Conseiller formation Coordonnateur régional de l'Apprentissage F/H

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

Conseiller formation Coordonnateur régional de l'Apprentissage Antilles-Guyane F/H

BAIE MAHAULT

Date limite de candidature 10-07-2025

Catégorie A

Référence 2479

Statut -

Domaine Formation Professionnelle

Au sein de la délégation Guadeloupe placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice adjointe formation vous intégrez une équipe de 10 agents.

Vos missions principales sont les suivantes :

Votre mission est double.

Le coordinateur apprentissage/conseiller formation référent de territoire a pour mission d’analyser les besoins en formation des agents territoriaux, de concevoir et de mettre en œuvre des offres de services relatives à la formation professionnelle tout au long de la vie de ces agents et de rencontrer les dirigeants de collectivités du territoire.

1. Coordinateur apprentissage espace de coopération Antilles-Guyane

Définition de la stratégie de la mission apprentissage à l’échelle de l’Espace de Coopération Antilles-Guyane (ECIAG) compte tenus des moyens alloués par les services du siège ;

• Promotion et information des collectivités territoriales sur le dispositif « apprentissage » porté par l’établissement CNFPT,
• Recensement des besoins et accompagnement des CT dans la phase d’intention en matière de contrats d’apprentissage,
• Information des collectivités territoriales sur le nombre de contrats alloués et régulation,
• Accompagnement des collectivités dans les Accord Préalable de Financement,
• Présentation dans les instances des délégations régionales (CRO),
• Développement de la culture de la mission apprentissage en interne :
• participation aux réunions d’équipe
• animation des réunions inter-délégations ECIAG

Appui des Centre de Formation Apprentissage :

• Assurer le lien avec les CFA sur le dispositif « apprentissage » porté par le CNFPT,
• Appuyer les CFA dans leur demande de saisie d’APC,
• Contrôler et valider les APC,
• Définition et mise en œuvre de la formation des tuteurs d’apprentis,
• Pilotage de la gestion des contrats à l’échelle de l’ECIAG en lien avec les gestionnaires,
• Participation aux réunions de réseau apprentissage et mise en place d’un reporting régulier.

2. Conseiller formation et référent de territoires

• Mise en œuvre des orientations annuelles et des objectifs fixés par la directrice et l’encadrant direct pour la poursuite des objectifs du projet d’établissement,
• Participation aux réflexions et aux travaux régionaux, inter-régionaux et nationaux de l’établissement,
• Participation aux travaux des pôles de compétences et/ou directions dans la construction de l'offre nationale et son évolution,
• Développement, conception, pilotage et programmation de formations et dispositifs dans le domaine des spécialités susmentionnées,
• Achat de formations dans le respect des procédures de l'établissement,
• Veille sur la mise en œuvre de la formation et sur les évolutions juridiques et techniques au sein des spécialités concernées,
• Constitution et animation des réseaux professionnels et institutionnels sur sa/ses thématiques,
• Organisation d’espaces collaboratifs spécifiques à un public ou à une action,
• Constitution et animation du réseau des intervenants,
• Contribution au développement des partenariats institutionnels,
• Contribution à l’information et la communication sur les spécialités du portefeuille,
• Rencontre des dirigeants territoriaux pour recueil et analyse des besoins de formation,

Spécialités :

• Intelligence artificielle et traitement des données
• Finances
• Europe et international
• Communication
• Santé, sécurité et conditions de travail
• Référent-e innovation (membre du réseau innovation)

• Vous maitrisez la conduite de projet et avez une connaissance et/ou expérience dans le domaine de l'ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique.
• Vous êtes en capacité de coordonner les activités d’un collectif.
• Vous avez une bonne connaissance des collectivités territoriales, des enjeux des politiques publiques et des problématiques ressources humaines dans le secteur public.
• Vous connaissez le monde de la formation professionnelle : réseaux publics, politiques, dispositifs…
• Apte à étudier un territoire, ses ressources, ses acteurs et les limites, vous savez formaliser et analyser des besoins.
• Vous êtes en capacité de construire des relations dynamiques avec les acteurs d’un territoire, négocier avec des partenaires et adopter une posture de conseil et d’ambassadeur de l’établissement.
• Vous connaissez le cadre de l’achat public ainsi que les procédures administratives, budgétaires et comptables.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques
• Vous êtes titulaire du permis B et disponible pour des déplacements sur le territoire

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché/attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalente

LA REMUNERATION

• Vous êtes titulaire de la fonction publique :
• Traitement indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) = 762,44 € bruts
• Prime annuelle = 2 623€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

·Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo

• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes