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Conseiller en prévention (H/F)

CCAS DE CLERMONT FERRAND  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Puy-De-Dome
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 24/06/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

                                        

Poste

Missions :

Le Centre Communal d’Action Sociale de Clermont Ferrand recrute :

Un Conseiller en prévention (H/F).

 

 

 

Missions :

Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail. Prévient les risques d'accidents et de maladies. Spécialiste de la sécurité qui a un rôle de prévention.

 

Fonctions :                                                                           

 Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :

  - Assurer une mission de soutien et d'expertise auprès des responsables des départements et des chefs d'établissements du CCAS pour la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité

  - Analyser les risques professionnels et les conditions de travail -  Analyser les situations de travail - Rédiger et actualiser les Documents Uniques de prévention des risques (DU)

  - Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

  - Assurer le suivi des préconisations du médecin du travail.

  - Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention

  - Veiller au respect des consignes de sécurité incendie et d'organisation des secours dans les établissements (EHPAD, Foyer-logements, CHRS, …)

  - Analyser les accidents de travail et réaliser les enquêtes en lien avec le CHSCT - Assurer le suivi des actions correctives à mener.

  - Assurer la mise en place et veiller à la bonne tenue des documents obligatoires (registres de santé et sécurité au travail, …)

  - Assister, avec voix consultative, aux réunions du CHSCT et présenter les dossiers liés à l'hygiène, la sécurité et conditions de travail

- Participer à la sensibilisation, information et formation des agents sur les thèmes de la santé et sécurité au travail

 Coordination technique des missions des assistants de prévention :       

- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions - Animer des réunions de travail - Définir un calendrier d'actions

- Mettre en place des indicateurs de suivi des actions - Rendre compte des actions menées

  - Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistants de prévention

 Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires :

- Participer aux bilans statistiques sur les accidents

- Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

  - Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention

  - Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de CHSCT

 Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail :

- Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail

- Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations en matière de santé et de sécurité au travail

- Travailler sur l'information des nouveaux arrivants sur la prévention et sécurité au travail

            •  Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail :

  - Assurer ou mettre en place les formations nécessaires tel que : SST, PRAP 2S, CPS ID et utilisation des extincteurs sur feux réels

Profil

  • Savoir-faire :                                                                        

- Connaissance de la réglementation en matière de santé, sécurité et des conditions de travail dans la fonction publique;

- Connaissance des collectivités territoriales;

-  Savoir établir le tableau de bord de son activité et savoir l'analyser ;

  - Savoir travailler en transversalité : travail en partenariat avec les responsables de service et chefs d'établissement du CCAS ;

  - Maîtriser les outils bureautiques : WORD, EXCEL, POWERPOINT                                                                            

  • Savoir-être :                                                                         

  - Etre autonome dans son travail ;                                                            

  - Avoir un esprit d’initiative développé ;                                                                

  - Posséder un bon relationnel : savoir communiquer et négocier;                                                                                               

 

Horaires :

Du Lundi au Vendredi, 8 h 15 – 16 h 00 ou 9 h 15 – 17 h 00.

Informations
employeur

Contact : Jennifer COLAK / Aurélie ROUVOUNE – recrutment@ccas-clermont-ferrand.fr

Service des Ressources Humaines – 04.73.98.17.57