CONSEILLER EN PREVENTION F/H

ICI, NOUS AVONS L’AUDACE DE RÉUSSIR ENSEMBLE

La Ville de Gennevilliers, commune de 48 000 habitant·es, porte l’ambition d’inventer un nouvel art de vivre populaire pour et avec les habitant·es. Transition écologique, éducation, émancipation, solidarité nous animent.

Premier port fluvial de France et forte de ses 41 000 emplois, la ville de Gennevilliers est parmi les plus dynamiques des Hauts-de-Seine. Facilement accessible en transport en commun (Métro, RER, tramway), à 10 minutes de Paris.

ICI, L‘HUMAIN EST AU COEUR DE L‘ ACTION PUBLIQUE

C’est en conjuguant le talent de 2 000 femmes et hommes que nous déployons un service public de qualité.

+ de 220 métiers

+ 100 recrutements par an

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois.
• 25 congés annuels, nombre de RTT en fonction du cycle de travail hebdomadaire.
• Possibilité télétravail.
• Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance.
• Comité des œuvres sociales, chèques vacances.
• Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

La VILLE DE GENNEVILLIERS

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UN(E) CONSEILLER(ERE) EN PREVENTION

Cat. A : Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux

SERVICe droits securite et conditions de travail (DSCT)

Au sein de la DRH : Le Service Droits Sécurité et Conditions de travail assiste et conseille l’autorité territoriale et les services en matière d’ergonomie, de prévention des risques professionnels , de handicap et de maintien dans l’emploi.

Votre contribution au sein de notre collectivité

Sous l’autorité du· responsable du service DSCT le conseiller de prévention est chargé de :

Participer à la mise en oeuvre  de la politique des conditions et sécurité au travail

Proposer à l'autorité territoriale des mesures de nature à améliorer la sécurité du travail et la prévention des risques professionnels

Prévenir des dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents

Contribuer à l’élaboration du programme de prévention pluriannuel, et mise en place de projets de prévention

Accompagner la collectivité dans la réalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels

Accompagner les visites de l'ACFI, assurer le suivi des rapports et veiller à la mise en œuvre des préconisations, en collaboration avec les directions opérationnelles et ressources

Assurer une expertise en étant ressource pour la mise en place de démarches de prévention spécifiques notamment dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et de la pénibilité et de l’usure professionnelle

Réaliser différentes démarches ergonomiques (ex : étude de poste, sensibilisation des agents, création de supports de sensibilisation à l'ergonomie…)

Procéder à l'analyse des accidents de service ainsi que des divers incidents et signalements

LES ATOUTS Du service dsct

Une équipe pluridisciplinaire dynamique porteuse d’une politique ambitieuse et volontariste autour des enjeux de l’amélioration des conditions de travail composée de :

1 conseillère en prévention/ergonome

1 conseillère reclassement et handicap

1 psychologue du travail

1 assistante sociale du personnel

1 correspondante mutuelle et prévoyance

Une étroite collaboration avec le service de médecine préventive composé d’un médecin de prévention, une infirmière ergonome et d’une assistante médicale)

Des projets multiples :

 Démarches d’amélioration des conditions de travail (DUERP, prévention des troubles musculosquelettiques, prévention de l’usure professionnelle, …) et animation en  projets de prévention transversaux

- Organisation et participation aux évènements de qualité de vie au travail (SQVT / SEEPH / forum social …)

Nous sommes faits pour collaborer

De formation supérieure Ingénieur en Prévention des Risques / ou Master en Ergonomie.

Vous maîtrisez la réglementation en matière d’hygiène, sécurité -  santé au travail, reclassement et handicap et possédez de bonnes connaissances des démarches d’amélioration continue dans ces domaines (RPS, TMS DUERP…), 

Votre aptitude à la conduite de projets, à la diplomatie et au dialogue social n’est plus à prouver.