DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Le Maire de la Ville de LAUDUN L'ARDOISE, commune de 6 800 habitants, territoire de 34 kms², membre de la communauté d'agglomération du Gard Rhodanien,

Recrute pour cet été 2025, par voie statutaire ou contractuelle, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines sur un poste à temps complet du lundi au vendredi (1 607h/an) sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux, grades de la filière administrative de la catégorie A (attaché, attaché principal) ou par voie de détachement de la fonction publique d’Etat ou hospitalière (catégorie A)

Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et membre du comité de direction, le/la D. R. H. anime et coordonne l’équipe du service des ressources humaines composée de trois agents pour la gestion de moins de 100 agents.

Son objectif est de mettre en œuvre les orientations et les priorités en matière de politique des ressources humaines de la ville, de structurer le service en cours d’évolution numérique pour optimiser et développer les compétences des agents.

Ses missions visent à promouvoir une culture managériale commune dans le respect des objectifs de maîtrise de la masse salariale et d’amélioration du service rendu aux usagers.

Ses fonctions garantissent une coordination, une gestion et un contrôle des procédures de gestion administrative et statutaire (emploi, compétences, carrière, rémunération, temps de travail, etc.) afin de prévenir et gérer les contentieux.

Missions principales : 

• Vous accompagnez, fédérez et coordonnez vos collaboratrices autour d’objectifs communs avec des délégations par compétence métier ;
• Vous maîtrisez les règles relatives au dialogue social, à la santé et à la sécurité au travail ainsi que les techniques d’animation de réunions, de conduite d’entretien individuel et collectif. ;
• Vous assurez une supervision des procédures RH au travers des différents applicatifs métiers propres au service RH et aux autres de la collectivité dans le cadre d’un réseau collaboratif (Microsoft 365, parapheur électronique, gestion dématérialisée des flux entrant et sortant, Solutions CIRIL RH et Finances, intranet etc.) ;
• Vous accompagnez les directeurs de pôle et responsables de service dans la culture managériale du développement humain sur les conduites de projets, de développement de l’engagement collectif et de capacité à innover ;         
• Ayant une expertise technique dans le métier des ressources humaines avec un sens stratégique dans ce domaine-là vous maîtrisez le fonctionnement d’une collectivité locale et disposez d’une connaissance pour garantir la conformité des procédures budgétaires ;

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Vous participez aux réunions de direction et aux réunions ponctuelles avec le DGS et le Maire sur la politique RH pour la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;
• Veille juridique sur la réglementation applicable aux actes applicables dans le fonctionnement du service et notamment du code général de la fonction publique et du code du travail ;
• Vous échangez ponctuellement avec la responsable du C. C. A. S. pour apporter vos compétences dans le domaine RH. (Etablissement à part avec son propre personnel mais CST commun).

Maîtrisant parfaitement la langue française et son orthographe, vous justifiez d’une expérience professionnelle du métier de D. R. H. d’au moins cinq ans sur des structures de strate identique à minima.

Vous êtes doté d’un état d’esprit stratégique et d’initiative pour être force de proposition et témoignez d’une discrétion professionnelle, d’une modération dans vos propos dans le respect strict de la confidentialité des informations portées à votre connaissance.

Vous savez gérer les priorités dans des situations d’activité intense.

Etant méthodologique et rigoureux(se) vous maîtriser l’outil bureautique (Microsoft 365) et avez une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de la fonction publique.

Votre aisance à vous exprimer tant par écrit qu’à l’oral et votre sens de l’écoute vous permettent d’assoir votre autorité légitime en vous exprimant au nom de l’autorité territoriale.

Vous êtes recruté pour remplacer l’actuelle D. R. H. en poste qui intègre une nouvelle collectivité en août 2025.

Vous bénéficierez d'une rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP (et CIA) + CNAS

Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.