Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F)

Située dans l’est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies. Avec ses 11 687 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d’agglomération de Saint Quentin en Yvelines (229 369 habitants). La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d’un cadre privilégié et prône une ambitieuse politique d’aménagement et de services aux habitants. Elle s’attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.

Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).

La Ville recherche pour son service Ressources Humaines :  

Un(e) Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F)

Cadre d’emploi des techniciens territoriaux

Poste à pourvoir au 1er septembre 2022

Description du poste

Sous la responsabilité de la chef de service des ressources humaines, vous aurez pour mission d’assister et conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels. Vous relancerez et coordonnerez le réseau des assistants de prévention.

La Ville vous confie les missions suivantes :

• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : 

• Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels en lien avec le CIG Grande Couronne

• Réaliser les visites des locaux

• Analyser les risques professionnels et les conditions de travail au travers la mise à jour du document unique

• Elaborer et suivre les dispositifs de prévention et les plans d’actions

• Accompagner les services dans les projets d'aménagement des locaux, d’achat de matériel et d’équipement en matière de santé et sécurité et de la qualité de vie au travail

• Etablir des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail en lien avec la médecine préventive pour les agents en situation de reclassement professionnelle ou de handicap

• Analyser et définir les Équipements de Protection Individuel (EPI) adaptés au poste de travail et en assurer son suivi budgétaire (commandes, garantir l’achat et la distribution des dotations et suivi budgétaire des enveloppes allouées aux services)

• Recruter les assistants de prévention et coordonner leurs missions ainsi que leur formation

• Conseiller, Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail

• Participer à l’élaboration du plan de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec la gestionnaire RH en charge de la formation

• Concevoir des outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents et les encadrants à une réglementation

• Concevoir et animer des actions d’information et de sensibilisation   

• Participer à l'élaboration de l’ordre du jour du CST et de la formation spécialisée pour en assurer la bonne organisation puis y participer sur les questions d'hygiène et de sécurité au travail

• Conseiller et assister l’autorité territoriale dans le cas des reclassements professionnels

• Elaborer des rapports, bilans, statistiques, procédures, protocoles, supports de communication relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires  (participation au RSU, élaboration du RASSCT, mise en oeuvre de l'analyse statistiques sur l'absentéisme, registres santé et sécurité au travail, danger grave et imminent…)

• Actualiser ses connaissances par la veille réglementaire

Les compétences et qualités requises :

• Niveau Bac +2/3 minimum dans le domaine de la santé et de la sécurité 

• Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée

• Connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail ainsi que les obligations de formation en découlant

• Maîtrise d’évaluation des risques a priori (document unique), a posteriori (accidents de travail) et connaissance des techniques d’audit en sécurité

• Connaissances générales en matière d’ergonomie et de risques psychosociaux

• Connaissance des procédures budgétaires, financières et comptables

• Maîtrise de l’outil informatique et aisance avec les outils collaboratifs comme DRIVE 

• Maîtrise de l’écrit (rédaction de notes, de rapports, délibérations, présentations PowerPoint)

• Capacité à travailler en équipe et à intervenir en pluridisciplinarité

• Etre force de proposition, d’analyse et de conseil 

• Être disponible, autonome et réactif

• Faire preuve de rigueur

• Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :

    - Rémunération statutaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise mensuelle et annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)

    - Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) :  service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..

       - Politique de formation active

       - Remboursement  des frais de transports en commun à hauteur de 50%

       - 36h30 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT)

       - Déplacements fréquents sur la Ville (permis B obligatoire)