Chef du service formation initiale police municipale (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

Limite de candidature 13-02-2026
Référence 925
Service DELEGATION REGIONALE ILE DE FRANCE
Localisation Ile-de-France
Contrat Emploi permanent
Statut Titulaire de la Fonction Publique
Fonction A01 Pilotage
Type de poste Recrutement
Date de fin 13-02-2026
Filière Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle e
Catégorie A
Cadre d'emploi -
Grade Attaché, Attaché principal, Ingénieur principal, Ingénieur
 

Au sein de la direction adjointe en charge des formations sécurité civile et publique de délégation régionale d’Ile-de-France, placé sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint en charge des formations sécurité civile et publique, vous intégrez une équipe de 17 agents.

Les missions

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Adjoint à la Formation « sécurité publique et civile », le chef du service Formations initiales des Policiers Municipaux assurera les missions suivantes :

Management du service :

• Définir les objectifs de travail en fonction des orientations et des priorités de la délégation régionale et du service,
• Encadrement hiérarchique et animation d’une équipe de 17 agents répartis sur 3 sites : le Centre de Formation de la Police Municipale basé à VILLENOY (77), les locaux du CNFPT à Montigny-le-Bretonneux (78) et les locaux du CNFPT à PANTIN (93),
• Piloter l’activité et les projets du service,
• Alimenter le travail en équipe pour associer les agents aux différents projets menés par le service et aux projets collectifs de la délégation et de l'établissement,
• Elaborer et suivre le budget en participant au dialogue de gestion interne de la délégation,
• Suivre les consommations budgétaires du service,
• Proposer et animer la mise en place d'outils de suivi stratégique et opérationnel.

Production de formation :

En lien avec la direction nationale prévention et sécurité publique,

• Décliner les référentiels pédagogiques nationaux des formations initiales des gardiens brigadiers et des chefs de service de police municipale, en s'assurant de la qualité des intervenants et des contenus diffusés ainsi que de la sécurité des stagiaires,
• Evaluer les dispositifs de formation et restituer les résultats au réseau national,
• Représenter l'établissement dans le comité pédagogique des bilans de fin de formation,

Au sein de la délégation Ile-de-France :

• Développer une approche prospective de la programmation,
• Mettre en place des modalités de travail partagées assurant une prise en charge adaptée des stagiaires et une relation aux collectivités de qualité,

Production de ressources et contribution aux réseaux :

• Piloter le recrutement de nouveaux intervenants et leur professionnalisation pour les dispositifs de formations initiales police municipale, en lien avec le service ingénierie pédagogique et relations aux intervenants,
• Recenser les besoins et animer des entretiens de recrutement,
• Prescrire des plans de formation individuels ou collectifs,
• Initier et animer un réseau d'intervenants sur les dispositifs FI gardiens et FI chefs de service pour inciter à un échange de pratiques et à un apprentissage entre pairs.

Pilotage de l'accueil sur le site de formation des PM, l'entretien et la maintenance du site ainsi que le déploiement de conditions de sureté adaptées aux publics accueillis :

Sous l'autorité de la Direction Adjointe Formation à la sécurité publique et civile et en lien fonctionnel avec la Direction Adjointe Ressources :

• Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement pour l'entretien et la maintenance du site,
• Superviser les travaux d'entretien et de maintenance par l'intermédiaire du pôle « ressources » du service,
• Garantir des conditions d'accueil de qualité et de sureté adaptée
• Piloter la régie du site pour assurer un traitement optimisé des frais de déplacements des stagiaires et des intervenants.

Vous avez une vision d’ensemble de l'environnement territorial et des métiers territoriaux et une très bonne connaissance du droit de la formation et du cadre juridique de la formation des policiers municipaux.

Vous avez une expérience réussie en conduite de projets et vous connaissez les techniques d’ingénierie de formation et pédagogique.

Vous avez une appétence et une bonne approche des politiques publiques en lien avec la sécurité civile et publique.

Vous connaissez les principes de bases de la commande et des finances publiques et du statut.

Vous avez une première expérience de management et vos qualités d’animation d’équipe sont reconnues.

Vous savez réguler et, le cas échéant, résoudre des conflits.

Vous maîtrisez des techniques et des outils de gestion et d'organisation de l'activité.

Vous êtes titulaire du permis B qui vous permettra d’assurer les fréquents déplacements sur les différents sites de la délégation.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché ou inscrits sur la liste d’aptitude d’Attaché territorial ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire en fonction de votre grade et échelon actuel

Prime mensuelle (IFSE) de 1 180.41 € bruts

NBI de 25 points

Prime annuelle de 2 682€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES AVANTAGES COLLECTIFS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’activité
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes
• Parking disponible sur place