CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Chef du service départemental de l’accueil familial H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 16/03/2023
  • Valable jusqu'au : 03/04/2023
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : SD_1175

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Poste

Chef du service départemental de l’accueil familial H/F

Fonction hiérarchique : Chef de service

Métier : Manager de proximité H/F

Cadre d’emploi des attachés et conseillers socio-éducatifs territoriaux

Fonction RIFSEEP : Chef de service

Groupe : A2

NBI : 25 points encadrement plus de 20 agents

Encadrement : Oui

 

Rattachement administratif :

DGA Solidarités départementales

Pôle action sociale enfance famille

Direction enfance famille

Service départemental de l’accueil familial

Unité départementale de l’accueil familial 

Montpellier Alco

Missions :

  • Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité :  bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
  • Placé sous l'autorité de la directrice enfance et famille, le chef du service accueil familial :
  • Conduit et met en œuvre la politique départementale en matière d'accueil familial en coordination avec l'ensemble des acteurs de la protection de l'enfance ;
  • Manage et encadre une équipe pluridisciplinaire ;
  • Est responsable de la politique des ressources humaines des assistants familiaux de la collectivité ;
  • Assure une fonction ressources dans son domaine de compétence.

Activités :

  • Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
  • Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
  • Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
  • Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
  • Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
  • Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique
  •  
  • Participer à la définition et au pilotage de la politique départementale dans le champ de l'accueil familial en protection de l'enfance.
  • Manager et encadrer hiérarchiquement les agents du service départemental de l'accueil familial (équipe pluridisciplinaire).
  • Assurer l'encadrement hiérarchique des assistants familiaux employés par le Conseil départemental.
  • Promouvoir le métier d'assistant familial en organisant les campagnes de recrutement.
  • Piloter et garantir la mise en œuvre des procédures de gestion administrative des assistants familiaux dans le respect des règles statutaires : procédure de recrutement, gestion de la carrière, de la paye, des congés et des allocations.
  • Définir et mettre en œuvre la formation des assistants familiaux.
  • Participer en lien avec le chef du service établissements et moyens de la direction enfance et famille à l'élaboration du budget dédié à l'accueil familial.
  • Assurer la gestion et le suivi budgétaire des dépenses et recettes liées à l'accueil familial.
  • Élaborer et assurer le suivi d'outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, bilan d'activités ...).
  • Assurer une veille documentaire et juridique ainsi qu'une fonction d'expertise et ressources dans le domaine de l'accueil familial.
  • Participer au comité de direction enfance et famille.
  • Représenter la direction et le Département dans des instances internes et partenariales.
  • Piloter, animer et participer à des projets interne à la direction et transversaux.
  • Participer au dispositif de permanence et d'astreinte de la Direction enfance et famille.

Profil

Compétences :

Connaissances :

  • Comptabilité publique
  • Finances publiques
  • Management des hommes et des organisations
  • Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
  • Procédures de marchés publics
  • Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
  • Données du territoire d'intervention
  • Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
  • Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
  • Dispositif(s) du domaine d'intervention
  • Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Savoir-faire :

  • Accompagner la transmission de compétences
  • Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
  • Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
  • Elaborer des dossiers techniques
  • Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
  • Contrôler et garantir la qualité des prestations
  • Concevoir des solutions nouvelles
  • Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
  • Appliquer la réglementation
  • Conduire une réunion
  • Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention

Savoirs comportementaux :

  • Aptitude à la communication
  • Esprit de décision
  • Aptitude au Leadership
  • Sens de la pédagogie
  • Sens des responsabilités
  • Esprit de synthèse
  • Capacité d’analyse
  • Sens de la confidentialité
  • Disponibilité
  • Réactivité

Autres informations sur le poste :

  • Gestion d’un budget : OUI
  • Montant du budget géré : 44590000,00
  • Encadrement d’équipe : OUI
  • Nombre d’agents encadrés : 648
  • Autres chiffres clés
  • 648 agents encadrés dont 620 assistants familiaux.
  • Disponibilité concernant les horaires : OUI
  • Poste à temps complet
  • Astreintes de week-end et de nuit

Informations
employeur

Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : SD_1175

Contact : Alan AMBEZA– aambeza@herault.fr

 

 

 

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Localité : Herault

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