ILE DE FRANCE MOBILITES

Chef du pôle développement RH - Département ressources humaines et moyens généraux F/H

ILE DE FRANCE MOBILITES  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Paris
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 02/04/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Rôle d’Ile-de-France Mobilités :

 

Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

 

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

 

Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Poste

Missions :

Poste à pourvoir : chef du pôle développement RH - Département ressources humaines et moyens généraux F/H– Direction des ressources – Poste de catégorie A.

Le département ressources humaines et moyens généraux :

Le département ressources humaines et moyens généraux est l’un des départements composant la Direction ressources.

Ce département gère les ressources humaines réparties au sein d’un pôle emploi-formation, d’un pôle paie-carrière, d’un pôle communication interne et d’une équipe d’assistantes de gestion. Il assure également la mise en œuvre des moyens généraux au sein d’un pôle dédié rattaché au chef de département.

Ses missions RH consistent plus particulièrement à :

  • concevoir et mettre en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, …),
  • assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies…),
  • piloter la communication interne de l’établissement,
  • animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
  • concevoir le budget RH et en assurer l’exécution et le suivi,
  • garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
  • éclairer les décisions de la Direction générale et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
  • accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.

Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département, le-la chef de pôle développement RH intervient sur son périmètre d’expertise en déclinant opérationnellement les orientations stratégiques de son département dans son périmètre de responsabilité.

Il assure des fonctions d’encadrement d’équipe, évalue ses agents, favorise l’arbitrage auprès de sa hiérarchie et garantit l’atteinte des objectifs définis pour son pôle.

A ce titre, il-elle :

  • exerce un rôle d’expertise et d’appui auprès des équipes et de sa hiérarchie,
  • assure le pilotage des projets du pôle et le suivi d’indicateurs, principalement sur le recrutement et la formation,
  • favorise l’arbitrage des décisions en garantissant la remontée et la redescente d’informations auprès de ses équipes et du chef de département,
  • garantit la cohérence, l’optimisation et la sécurisation des activités et des ressources du pôle,
  • favorise la transversalité avec l’équipe du département et les autres directions/départements de l’établissement.

Profil

Connaissances mobilisées :

  • enjeux, évolutions et cadre légal et réglementaire des ressources humaines dans la fonction publique,
  • concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.),
  • conception et pilotage d’une cartographie des emplois et compétence et d’une GPEEC,
  • méthodes et techniques de recrutement, méthodes de tests et d’analyse (type MBTI, …),
  • structuration et développement du management des organisations,
  • outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.),
  • méthodes d'élaboration, étapes et suivi budgétaire d'un plan de formation,
  • principes et procédures d'achat de formation,
  • sociologie des organisations,
  • principes et outils de la communication et de l'information,
  • connaissance du réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.),
  • fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
  • organisation et fonctionnement des instances représentatives.

Compétences requises :

  • organiser, coordonner, déléguer,
  • décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels,
  • hiérarchiser les priorités,
  • animer des équipes,
  • assurer un reporting,
  • gérer des ressources,
  • négocier,
  • concerter,
  • rédiger,
  • communiquer à l’oral,
  • faire preuve de sens pédagogique,
  • animer des réunions ou des groupes de travail,
  • savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
  • piloter des ressources externes.

Profil du-de la candidat- e :

Expérience :

  • Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
  • Expérience confirmée dans le secteur public sur des fonctions d’encadrement dans le domaine des ressources humaines et du droit social.
  • Expérience managériale sur des fonctions équivalentes est exigée.

Conditions : emploi ouvert aux fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD de 3 ans renouvelable).

Informations
employeur

Candidature :  Déposer votre CV et votre lettre de motivation via l’URL de connexion https://www.recrutement.iledefrance-mobilites.fr/emplois/rh-fr/842-chef-du-pole-developpement-rh-h-f-fr/

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Paris