Chef de service Gestion financière F/H

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une diversité hors pair.

Cela n'empêche en rien d'entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d’assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions. 

Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public.

Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité. Rejoignez-nous ! 

Le DÉPARTEMENT DU LOT recrute

son chef de service Gestion financière F/H

Rejoignez la direction des Finances d’un Département engagé pour piloter et animer les processus d'élaboration et d’exécution de son budget !

Dans un contexte d’évolution permanente de l’environnement financier des collectivités territoriales, mettez à profit et donnez du sens à votre expertise en finances publiques.

Le budget dont il est question ? 305 M€

CONTEXTE ET MISSIONS

Dans un esprit de transversalité, le service Gestion financière, récemment reconfiguré, sensibilise et informe, conseille et alerte, l’ensemble des services de la collectivité en matière comptable, budgétaire et patrimoniale.

Interlocuteur privilégié en matière de finances, il met son expertise au service des élus et de la direction générale, aide à la prise de décision. En ce sens, il contribue activement à la définition globale de la stratégie financière de la collectivité.

L’équipe ? 11 professionnels oeuvrant au quotidien : coordonnateur budgétaire, gestionnaires et assistants d’exécution.

Vos principales activités ?

• • Encadrer, animer et fédérer l’équipe.
• • Participer à l'analyse financière rétrospective et prospective.
• • Piloter et animer les étapes budgétaires, les dialogues budgétaires avec les services, etc.
• • Élaborer les documents règlementaires (rapports, délibérations).
• • Superviser la vérification des liquidations, les déclarations fiscales, les clôtures comptables, la gestion patrimoniale, etc.
• • Gérer les relations avec la Paierie départementale et assurer les liaisons avec les services gestionnaires.
• • Gérer des aides aux tiers.

De formation supérieure en comptabilité (idéalement en comptabilité publique), vous disposez d’une expérience professionnelle significative en management opérationnel, de préférence acquise en collectivité territoriale.

Vos atouts ? Vous savez conjuguer vision stratégique, management opérationnel et technicité comptable.

Vos plus ? Votre sens relationnel et votre capacité à accompagner et rendre-compte.

MODALITÉS CONTRACTUELLES

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

RÉMUNÉRATION

Vous êtes fonctionnaire ?

• Catégorie A de la filière administrative
• Régime indemnitaire : 850 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

• Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
• Prime : 850 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?

• Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.