CHEF DE PROJET RH - SUIVI DES CONTRATS DE TRANSPORT (F/H)

Dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi d'orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l'Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l'Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ». Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d'habitants. En plus des missions initiales d'organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l'aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d'animation du territoire en matière de mobilité. Son objectif majeur est d'offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d'aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d'activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d'investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d'euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise. Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service performance économique, patrimoniale et sociale, vous serez responsable du suivi de la politique sociale et des engagements contractuels en matière RH des opérateurs et prestataires de services du réseau TCL. Ce poste se concentre sur la gestion des ressources humaines des opérateurs et prestataires de transport, des entreprises privées pour lesquelles SYTRAL Mobilités délègue des services publics de transport (exploitation et maintenance du matériel roulant, entretien des infrastructures et sécurité du réseau). Vous interviendrez sur des dossiers liés à la gestion de l'emploi et des compétences des salariés des opérateurs de transport. Les missions ci-dessus seront partagées avec une seconde Cheffe de projet chargée du suivi RH des contrats de transport. ACTIVITÉS PRINCIPALES

- Suivre et analyser la situation de l'emploi et la mobilité professionnelle du personnel des opérateurs de transport, - Assurer le bon fonctionnement de la gestion de l'emploi et des compétences des salariés des opérateurs et prestataires privés, - Suivre la politique sociale des opérateurs et prestataires privés et veiller au respect de leurs engagements contractuels en matière de RH, - Concevoir et alimenter des documents de suivi des indicateurs RH, analyser les données et partager les conclusions, - Produire des documents et supports liés à la gestion RH (analyses, bilans détaillés, graphiques), - Administrer l'outil bourse à l'emploi TCL et veiller à son utilisation par les délégataires et la SPL RU, - Établir et entretenir un lien permanent avec les DRH de certains opérateurs interurbains.

SPECIFICITE DU POSTE ET CONTRAINTES PARTICULIERES

- Déplacements occasionnels pour rencontrer les opérateurs de transport et prestataires de services aux usagers.

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON - à proximité de la gare Part-Dieu, Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT), Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté, Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d'année, titre restaurant dématérialisé, participation au financement de la protection sociale complémentaire en matière de santé et de prévoyance, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides...), Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

SAVOIR

- Formation supérieure et expérience significative dans le domaine des ressources humaines en secteur privé, - Maîtrise de la gestion des effectifs et de la masse salariale, - Connaissance des règles de paie et capacité à évaluer les impacts des évolutions sur les charges de personnel, - Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, Powerpoint, Word), capacité à travailler dans un environnement entièrement dématérialisé, - Solides connaissances en droit social et capacité à appliquer les réglementations en vigueur, - Des connaissances en matière de contractualisation (DSP notamment) et du secteur de la mobilité seraient un plus.

SAVOIR-ÊTRE

- Sens du travail en équipe, - Rigueur, - Qualités d'écoute, de communication et de diplomatie, - Capacité de prise de recul et d'anticipation, - Capacité d'adaptation à un environnement complexe.