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CHEF DE PROJET RH (H/F)

GRAND ANNECY AGGLOMERATION  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Haute-Savoie
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 23/11/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

       

Poste

Missions :

Le Grand Annecy recrute
pour la Direction Des Ressources Humaines

UN CHEF DE PROJET RH  (H-F)
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)

Le chef de projet RH est particulièrement aguerri et intéressé par l’animation de collectifs de travail et le travail en réseau

Missions principales    

Ce poste a vocation au pilotage des projets transversaux RH et à être un appui méthodologique pour les chargés de missions et cadres de la direction dans ce domaine.

1/ Piloter des projets RH transversaux (70%)
- Piloter des projets validés par la DRH et le DG, sur des thématiques transversales, en donnant une place centrale à la coproduction et la concertation, interne à la DRH, avec les autres directions et avec les partenaires sociaux
Projets en cours : politique d'attractivité de l'agglo, mise en œuvre du RGPD pour la DRH, forfait mobilité durable, mise en place du rapport social unique, élaboration des lignes directrices de gestion (copilotage avec la DRH), conception élaboration et mise en œuvre du plan d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, élaboration du protocole d’exercice du droit de grève, mise en œuvre de la réforme territoriale du temps de travail

2/ Contribuer à optimiser les processus transversaux structurants internes à la DRH (10%)
- Analyser, formaliser et évaluer les processus transversaux « clés » en appui des cadres RH concernés
En cours :  élaboration des budgets RH,

3/ Assurer une veille transversale interne sur les grandes réformes ou les grands projets nationaux et locaux (10%)
- S'informer, intégrer des réseaux professionnels, analyser l'actualité, alerter, analyser les impacts RH des réformes nationales et locale
- Réaliser des documents de synthèse à destination interne (DRH) et externe (services)

4/ Déployer et harmoniser la méthodologie de conduite de projets au sein de la DRH (10%):
- Assurer le suivi et la communication de la revue de projets de la direction RH
- Harmoniser les pratiques de conduite de projets : concevoir une boîte à outils, formaliser les supports méthodologiques partagés en s’appuyant sur les différentes expertises présentes, partager et harmoniser les pratiques internes, animer un collectif des chargés de projets (dont cadres de la direction)
- Assurer la coordination de projets croisés en interne, ou contribuer aux projets de grande ampleur
En cours : développement d'une marque employeur avec la dircom, accompagnement de la réorganisation du temps de travail de la direction de l’eau potable, organisation et informatisation du temps de travail dans les EHPAD

Affectation    •    Direction des ressources humaines, au siège du Grand Annecy puis annexe 6 bis avenue des îles
Évolution prévisionnelle du poste    Les projets menés peuvent être très différents d’une année sur l’autre et recouvrer une dimension stratégique ou opérationnelle
Relations de travail internes et externes    

• Internes : DRH tous services et agents, DGA et directions, tout cadre/chargé de projet

• Externes : réseaux externes à constituer/intégrer, autres collectivités, partenaires institutionnels, cabinets conseil le cas échéant

Durée du travail •    Temps complet (38 h et 18 jours RTT)
Rémunération  •    Traitement statutaire + régime indemnitaire + primes
 

Profil

Compétences et aptitudes requises    

•    Niveau Bac + 3 minimum : RH, juridique, gestion des administrations... formation généraliste favorisant l'esprit d'analyse et de synthèse
•    Aptitudes à la conduite de projets : expertise méthodologique, positionnement en qualité de pilote ou de contributeur, goût prononcé pour l’animation de collectifs de travail et le travail en réseau
•    Aptitude à la compréhension rapide des enjeux stratégiques, à la lecture et transcription des textes législatifs et réglementaires sur le terrain
•    Élaborer des tableaux de bords, des outils de synthèse et de pilotage
•    Proposer, expérimenter et partager des méthodes et outils de travail innovants pour faciliter la coopération transversale
•    Rédaction de délibérations, protocoles, notes, courriers
•    Autonomie importante pour l’organisation personnelle et la gestion de ses priorités
•    Esprit d’initiative et force de proposition

Mode de recrutement    •    Mutation, détachement, sur liste d'aptitude ou à défaut contrat

Date de prise de fonctions    •    Prise de fonctions souhaitée : 01/02/2021
 

Informations
employeur

Modalités de candidature   

Lettre de motivation + CV détaillé à adresser à Mme la Présidente, direction des ressources humaines avant le 23/12/2020
sous la référence :Chargé de projets RH - Poste 1596 - EB

Les entretiens de recrutement sont fixés au 6/01/2021

Renseignements auprès de Cécile BENET
Directrice Des Ressources Humaines 04 50 63 48 66