Chargé.e de projet Gender Equality Plan h/f

UNIVERSITE DE BORDEAUX  |  Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : TALENCE
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 04/03/2021
  • Salaire : De 20 000€ à 30 000€

Employeur

L’université de Bordeaux recrute un ou une chargé-e de projets pour accompagner la mise en œuvre de RESET (Redesigning Equality in Science and Excellence Together) en son sein. Reset est un projet européen (H2020, à 4 ans) qui se matérialise par la mise en œuvre d’un plan d’égalité des genres dans l’établissement et le déploiement d’actions en faveur d’un changement structurel et culturel. RESET est un projet transversal et ses actions s’adressent à l’ensemble des structures de l’université de Bordeaux : structures de formation, laboratoires de recherche, écoles doctorales, organisation administrative. RESET s’inscrit dans le cadre d’une politique volontariste d’égalité de l’université de Bordeaux, portée par la chargée de mission également responsable scientifique du projet RESET. Le projet RESET se déploie au sein du pôle Ressources Humaines et Développement Social (RHDS), le ou la chargé.e de projet recruté.e rejoindra une petite équipe constituée notamment par la cheffe de projet RESET qui coordonne l’ensemble du projet européen. Aussi, le ou la chargé.e de projet devra, en lien avec la responsable scientifique du projet, la directrice de l’action sociale et de l’innovation sociétale et la project manager de RESET mettre en œuvre et promouvoir des actions en faveur de l’égalité entre les sexes et de la diversité comprises dans le plan égalité des genres.

Poste

Missions :

Activités essentielles :

1) Mise en œuvre des actions de RESET

  • Mise en œuvre du plan d’action défini, en lien avec la coordinatrice scientifique du projet, les partenaires européens de RESET et l’équipe administrative de l'université
  • Assurer l’opérationnalisation de plans d’action en faveur de l’égalité au sein de l’université (exemples : production de guides, campagnes de sensibilisation, organisation de focus groupes, rédaction de rapports, etc.)
  • Assurer l’information et la communication au sein de l’université sur ces actions
  • Animer les communautés d’acteurs et actrices engagées
  • Organiser et animer des ateliers, des formations, des sensibilisations en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Organiser et animer des réunions de travail, en assurant le suivi des comptes rendus
  • Assurer le suivi administratif et financier des plans d’action
  • Assurer le reporting et la production de rapports,

 

2 ) Suivi, coordination et soutien aux initiatives stratégiques sur l'égalité des genres à l'université de Bordeaux, en lien avec le projet RESET. Il s’agit notamment d’accompagner le pôle RHDS de l'université dans l'implémentation de sa politique égalité et de sa responsabilité sociétale en prenant part à des projets de type labellisation HRS4R.

Le cas échéant, activités associées :      

Environnement et contexte de travail, contraintes particulières liées au poste :

Le poste sera rattaché administrativement au pôle ressources humaines et développement social de l’université de Bordeaux.

La création de ce poste s'intègre dans le cadre de la politique des Transitions environnementales et sociétales de l’université de Bordeaux pour laquelle le volet politique sociale est largement portée par la direction de l’action sociale et de l’innovation sociétale en cours de création au sein du pôle RHDS.

Le déploiement du projet RESET s'appuiera sur un nombre important de parties prenantes au sein de l'établissement.

Profil

  • Diplôme(s) exigé(s) et/ou niveau de qualification :

Niveau de formation minimum demandé : Master.

Spécialisation sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes bienvenue.

  • Compétences demandées :

Savoirs :

- Expérience dans la gestion de projets ;

- Connaissance du paysage institutionnel européen, et des politiques européennes liées à l’égalité entre les sexes, la recherche et à l’innovation ;

- Connaissance du système de la recherche en France ;

- Connaissance sur les cadres réglementaires parité, égalité des genres et/ou éthique serait un atout ;

- Connaissance du système de la recherche en France et des fondamentaux RH applicables au secteur public ;

- Connaissance des cadres « Responsible Research and Innovation » et/ou méthodologies de co-design serait un atout ;

- Appétence pour les thématiques de l’égalité, la diversité et de l’inclusion.

- Niveau anglais demandé : C1

Savoir-faire :

- Des capacités de vulgarisation de contenu scientifique seraient un atout ;

- Esprit d’analyse et de synthèse efficace ;

- Maîtrise des outils de communication (site web du projet, policy brief, communiqués de presse, etc.), des outils bureautiques et informatiques (MS Office) et collaboratifs.

Savoir-être :

- Aisance relationnelle aux fins d’interventions auprès de publics diversifiés

- Capacité d’animation d’équipe/réseau dans un contexte multiculturel, international et multisectoriel

- Capacités d’autonomie, d’organisation, de rigueur et de réactivité fortes

- Sensibilité aux approches scientifiques

L’université de Bordeaux cultive depuis 575 ans les valeurs universelles qui ont forgé sa réputation : humanisme, exigence, créativité et diversité. L’école des savoirs encyclopédiques a évolué au fil du temps en une université pluridisciplinaire. Elle a su s’adapter à son environnement et se réinventer pour devenir une référence de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Poste exclusivement ouvert aux contractuels

Rémunération à partir de 1733 € bruts mensuels, selon la grille des agents contractuels de catégorie A de l'université de Bordeaux et selon le profil et les expériences

Informations
employeur

 CV et Lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@u-bordeaux.fr

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Domaine/Métier : Chef de projet maîtrise d’oeuvre
Localité : Gironde