Chargé du pilotage des effectifs F/H

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est au service de la performance et de la transformation de la CDC à travers des missions telles que la définition des stratégies RH, les politiques d'emploi et de rémunération, et le pilotage des projets de développement RH. La DRH assure également la gestion administrative et financière des collaborateurs ainsi que la coordiation des actions de formation, de mobilité, et de recrutement externe.

• Référence de l'offre : o58fs45v0v
• Intitulé de l'offre : Chargé/Chargée du pilotage des effectifs F/H
• Localisation du poste : Paris (75013)
• Type de contrat : Fonctionnaire, CDI
• Catégorie de contrat : Cadre
• Filière : Ressources Humaines
• Prime variable sur objectif : PVO à 6%
• Régime de travail : Forfait
• Eligibilité télétravail : Non
• Eligibilité temps partiel : Non
• Encadrant : Non

Au sein du pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH, le service Prospective et pilotage des ressources humaines, au sein duquel vous serez positionné assure :

•  La stratégie d'emploi et des compétences, 
•  Le pilotage des effectifs et de la masse salariale. 

Le service est composé de 4 agents, un responsable, un chargé de la GEPP, un chargé de la trajectoire des effectifs et de la masse salariale et un chargé du pilotage des effectifs.

MISSIONS

Nous déployons actuellement un grand projet de transformation du pilotage de la masse salariale et des effectifs afin d'assurer une meilleure allocation des ressources au sein de l'Établissement et améliorer sa performance et son pilotage.

A partir de 2026, la DRH succèdera à la direction des finances (DFIN) pour la prévision et le suivi des effectifs et de la masse salariale.

Dans le cadre du déploiement de cette démarche vous jouerez un rôle majeur. Vous aurez en effet pour mission de :

• de vous assurer de la qualité et de la cohérence des données saisies dans l’application de suivi budgétaire par les directions et les RHM (PEMS – Pigment) ;

• Maitriser le fonctionnement des applications et veillez à formuler des propositions d’amélioration relatives à leur fonctionnement.

• Apporter un appui aux responsables de pilotage pour traiter les situations particulières relatives aux postes;

• Participer à l’élaboration d’une doctrine et produire la documentation nécessaire

• Produire des analyses et des synthèses sur l’évolution des effectifs de la Caisse des dépôts.

• Assurer l’interface avec le service de la rémunération afin de partager les informations utiles aux deux services.

• Assurer l’animation du réseau des RHM notamment en préparant les réunions mensuelles du comité de pilotage emplois et masse salariale.

• Effectuer, en coordination avec le responsable du service, des repporting sur son périmètre (codir RH, réunion RHM/ Transverse…).

• Assurer, en cas d’absence de votre collège chargé de l’analyse de la trajectoire des emplois et de la masse salariale le suivi de ses urgences.

Pour ce faire, vous devrez :

• Établir et être le garant d'une relation fluide, efficace et constructive avec l'ensemble des acteurs internes impliqués, principalement la direction des finances, responsable de l'ensemble des productions économiques et financières de l'établissement public.

• Participer deux fois par an aux dialogues de gestion avec les directions ;

• Structurer et déployer la planification des travaux de vos correspondants ;

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

  Compétences et expérience attendues pour le poste

• vous avez une formation supérieure de niveau Bac +4/5 ou le statut d’Attaché.e d’administration de l’État ou d’un corps équivalent ;

• vous avez une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et un intérêt pour les questions budgétaires;

• vous êtes à l'aise avec les chiffres et leur manipulation ;

• vous maitrisez des outils bureautiques.

• vous avez une appétence pour les outils de reporting et de gestion des données

Qualités personnelles

Vous êtes rigoureux.se et organisé. e, mais êtes à l'aise dans un contexte d'incertitude.

Vous êtes curieux.se et en recherche d'amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d'autres.

Vous êtes attaché.e à une très grande discrétion et confidentialité.