Chargé de Recrutement et de Mobilité Interne (F/H)

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain

Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional  et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).

Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Recrutement et Mobilité interne, vos missions principales sont les suivantes :

• Organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
• Effectuer le suivi des demandes de mobilité
• Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Recrutement :

• Organiser le processus de recrutement
• Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l’élaboration des fiches de poste)
• Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats
• Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
• Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche
• Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
• Constituer un réseau de partenaires
• Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement

Organisation de l’accueil des nouveaux recrutés :

• Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil
• Coordonner la réalisation des journées d’accueil
• Accueillir et informer les  nouveaux recrutés

Mobilité interne :

• Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
• Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière
• Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité
• Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation
• Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
• Travailler en lien avec le service GPEC afin d’anticiper des mobilités

Conditions particulières d’exercice :

• Déplacements sur certains sites de la ville

Profil et compétences requises :

• Bac +3 minimum
• Expérience en ressources humaines/recrutement

Connaissances :

• Environnement territorial
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Métiers de la collectivité

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
• Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test,…)
• Savoir analyser  des postes de travail et définir des profils requis
• Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
• Savoir rédiger des études, des notes

Aptitudes :

• Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse des besoins
• Écoute et communication
• Capacité à travailler en équipe
• Aisance relationnelle
• Capacités d’organisation, rigueur, méthode
• Force de proposition       
• Capacités à prendre des initiatives
• Discrétion professionnelle

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Télétravail
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville