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Chargé de Formation et Parcours Professionnels (H/F)

GRAND PARIS SEINE OUEST  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Hauts-De-Seine
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 31/07/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.
Forte de ses 316 289 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au coeur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées : aménagement, urbanisme, développement durable, habitat, mobilité, développement économique, culture, sports, services de proximité.
950 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en oeuvre et la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.

Poste

Missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service formation et parcours professionnels.

Le service formation de l’Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest a pour principales missions :

L’élaboration ainsi que la mise en oeuvre de la politique de formation de Grand Paris Seine Ouest.

Le suivi de la gestion des demandes individuelles et collectives de formation.

La mise en oeuvre des actions collectives réglementaires ainsi que les formations relatives au statut.

Le service formation est l’un des acteurs de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité.

Le chargé de formation est placé sous l’autorité de la Cheffe de service Formation et parcours professionnels.

Missions :

- Participer activement à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation.
- Recueillir et analyser les besoins de formation.
- Conseiller en matière d’ingénierie de formation à titre individuel et ou/collectif en lien avec la politique de formation en vigueur, notamment en matière de formation statutaire obligatoire.
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions collectives de formation dans une démarche de développement des partenariats internes et externes.
- Suivre l’activité sur son secteur dans un souci de consolidation des process et de partage des informations.
- Développer des indicateurs et tableaux de bord permettant un suivi pertinent de l’activité.
- Instruire, dans le respect des procédures, les demandes individuelles de formations (de l’inscription à la gestion financière).
- Elaborer et suivre le budget de son secteur.

  •  Catégorie B (Filière administrative)

Profil

Profil recherché :

- Diplômé Bac + 2 à Bac + 5
- Expérience significative dans le domaine de la formation au sein d’une collectivité territoriale.
- Connaissances concernant le fonctionnement d’une collectivité territoriale et des obligations statutaires en matière de formation
- Expériences en Ressources Humaines en collectivités territoriales souhaitées

Informations
employeur

Adresse de candidature : recrutement@seineouest.fr