ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL H/F

ICI, NOUS AVONS L’AUDACE DE RÉUSSIR ENSEMBLE

La Ville de Gennevilliers, commune de 48 000 habitant·es, porte l’ambition d’inventer un nouvel art de vivre populaire pour et avec les habitant·es. Transition écologique, éducation, émancipation, solidarité nous animent.

Premier port fluvial de France et forte de ses 41 000 emplois, la ville de Gennevilliers est parmi les plus dynamiques des Hauts-de-Seine. Facilement accessible en transport en commun (Métro, RER, tramway), à 10 minutes de Paris.

ICI, L‘HUMAIN EST AU COEUR DE L‘ ACTION PUBLIQUE

C’est en conjuguant le talent de 2 000 femmes et hommes que nous déployons un service public de qualité.

+ de 220 métiers

+ 100 recrutements par an

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois.
• 25 congés annuels, nombre de RTT en fonction du cycle de travail hebdomadaire.
• Possibilité télétravail.
• Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance.
• Comité des œuvres sociales, chèques vacances.
• Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre contribution au sein de notre collectivité

Sous l’autorité du Responsable du Service DSCT, l’assistant social du personnel est à l’écoute, accompagne les agents communaux, et contribue à leur bien-être au travail tout en favorisant la conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie privée et familiale, il ou elle assure les missions suivantes :

- Intervient sur des problèmes professionnels, sociaux et familiaux : événements familiaux, difficultés financières, situation de handicap – reclassement, recherche d’un logement, état de santé, aide à la résolution d’un problème lié à un dossier administratif,

- Participe à la mise en place de la politique de prévention des risques psychosociaux au sein de l’équipe pluridisciplinaire du service ainsi qu’à l’action de prévention des risques psychosociaux

- Soutien « administratif » ou si besoin « physique » dans l’accompagnement de dossiers administratifs, orientation et accompagnement vers les services de la Direction des Ressources Humaines, ou vers les structures externes,

- Réalise un suivi de l’évolution de la situation de l’agent rencontré,

- Procède à un bilan annuel des différentes problématiques rencontrées

Nous sommes faits pour collaborer

Vous maîtrisez le statut de la FPT et les institutions !

Vous connaissez les différentes méthodes de travail social et maîtriser l’outil informatique.

Vos qualités relationnelles et d’écoute n’échappent à personne.

Vous avez des capacités d’analyse et d’évaluation, et vous vous démarquez par votre autonomie et votre capacité d’adaptation.

Vous avez l’esprit d’équipe et aimez le travail partenarial.

Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité !