Assistant social des personnels h/f

GHU PARIS SACLAY  |  Titulaire, CDD

En Bref

  • Lieu de travail : LE KREMLIN BICETRE
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 29/09/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

STRUCTURE

 

LIAISONS

 

Liaisons hiérarchiques :

Le Directeur des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier

Le Responsable RH du site

 

Encadrement technique :

Cadres socio-éducatifs de la Coordination du Service Social du Personnel au siège

 

Liaisons fonctionnelles :

L’ensemble de l’équipe DRH du site, DSSI, Cadres, Médecin du travail, psychologue du personnel, Partenaires Sociaux, correspondants mutuelles, Responsables de crèche etc...).

Le réseau des Assistants Sociaux du Personnel du Groupe Hospitalier et de l’AP-HP.

Les services administratifs et médico-sociaux internes et externes à l'AP-HP :

- La DRH du Siège : Département des Relations Sociales, Département de la Gestion Locative, Département de la gestion du personnel ;

- L'AGOSPAP, Le crédit social des fonctionnaires

- Les autres administrations, municipalités, associations, organismes médico-sociaux, les organismes de logements...

Poste

Missions :

ACTIVITES

Missions générales :

-  Permettre aux agents de maintenir un équilibre entre les exigences de leur vie professionnelle et leur vie familiale ;

-  Mettre en œuvre la politique sociale de l’APHP ;

-  Garantir la qualité des prestations dans le respect des règles déontologiques.

 

Missions permanentes : 

-  Evaluer les besoins et les difficultés des personnels du site sur les plans individuel, familial et professionnel, leur assurer écoute, aide, conseil, information et orientation ;

-  Favoriser l’insertion des agents et assurer une veille sociale pour prévenir les situations de désinsertion ;

-  Initier ou s’associer à tout projet permettant d’améliorer les conditions de vie du personnel dans le cadre de la politique sociale menée par l’établissement ;

-  Accompagner des agents dans les situations de changement ;

- Identifier les besoins et mettre en place des actions en faveur du personnel handicapé : participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation (commission de gestion personnalisée des agents ou CGPA) ;

-

Missions ponctuelles ou spécifiques:

- Préparer, en collaboration avec les Directrices de crèche, et centre de loisirs, les commissions crèche et centre de loisirs.

- Participer aux manifestations organisées en faveur des personnels (journées de prévention) ;

- Rédiger des articles pour le journal local ;

- Participer au CHSCT ;

- Elaborer le rapport d’activité : du service social et des actions mises en places dans le cadre du protocole handicap ;

- Au niveau central, participer aux réunions, groupes de travail et à la mise en œuvre des projets institutionnels (participation aux commissions d’attribution de logements de l’AP-HP, participation au Comité des Aides Exceptionnelles...).

 

Particularité du poste: L’ASP assume les missions de :

-correspondant logement : constitution et suivi des dossiers de demande de logement au niveau du service logement de l’APHP

-correspondant chargé d’activités sociales : promotions des prestations sociales, culturelles, sportives et de loisirs gérées par l’AGOSPAP, accueil physique et renseignement des personnels sur les droits et les prestations, aide personnalisée à la constitution des dossiers de demande, organisation logistique de l’Arbre de Noël, accompagnement pour la commande de jouet, réception, distribution des jouets, organisation du spectacle de Noël au sein de l’hôpital…

-correspondant handicap : accompagnement des agents en situation de handicap – constitution des dossiers de demande d’aménagement de poste, de bilan d’orientation, de compétence et de formation, de prestations sociales et de procédure de logement auprès de la mission handicap de l’APHP, suivi des dossiers. Recensement des travailleurs handicapés.

Risques professionnels liés à l'activité :


-stress, charge mentale, gestion de l’agressivité

Mesures de prévention prises face à ces risques :


-formation gestion du stress, cohésion de l’équipe

Profil

COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire requis

- Conduire un entretien d’aide ;

- Identifier/analyser des situations d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions à mettre en place ;

- Identifier, analyser, et prévenir les risques relevant de son domaine, définir des actions préventives ;

- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine ;

- Utiliser les procédures et réglementations spécifiques à son domaine de compétence ;

- Travailler en équipe.

 

Connaissances associées:

- Connaissance des dispositifs législatifs et sociaux ;

- Connaissances en droit civil et public.

 

Connaissances associées

 
 

QUALITES REQUISES

- Capacité d’écoute et de médiation ;

- Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires ;

- Esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur ;

- Discrétion, respect du secret professionnel ;- Autonomie.

 

PREREQUIS

- Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ;

- Connaissance de l’Institution et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;

- Connaissance de l’outil informatique.

 

 

EXPERIENCE CONSEILLEE

Expérience du métier au sein de l’AP-HP, si possible auprès des personnels.

 

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Concours de cadre socio-éducatif

Informations
employeur

Personne à contacter : 

Le secrétariat de la Direction des Ressources Humaines

Madame Elsa LELOUP 

0145217952

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