Assistant(e) à la gestion du SIRH H/F

Présentation collectivité :
Chaque jour, dans les services du Département de l’Eure, plus de 2000 hommes et femmes mettent leurs compétences, leurs savoir-faire et leur expérience au service d’un territoire porteur de projets pour ses 593 000 habitants. Tenté par un cadre de vie agréable et préservé à moins d’une heure de Paris au cœur de la Normandie et par des perspectives de carrière dans une collectivité moderne et qui ose ? Découvrez nos métiers qui recrutent et rejoignez-nous.
 

Assistant(e) à la gestion du SIRH - poste permanent – basé à Evreux
Direction des Ressources Humaines - Pôle pilotage de la performance RH
Chargé d'assister le responsable du pôle "Pilotage de la performance RH" dans l'exploitation et le développement des systèmes d'information RH de la direction. En lien avec le coordinateur SIRH, il veille aux bon fonctionnement des logiciels RH et à leur évolution (tests, résolution bugs, validations) . Il participe à l'optimisation des processus RH liés au fonctionnement et à l'utilisation du SIRH conformément aux évolutions organisationnelles et réglementaires. Il sécurise l'organigramme et les interfaces dans le SIRH.
  
Informations utiles :
 
Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux

Vos missions :
 
Pour tout projet de changement d'organisation, assurer le lien avec la Direction métier concernée, et traduire ce projet dans le SIRH dès lors qu'il est finalisé                                                      
Vérifier le bon fonctionnement des interfaces avec l'ensemble des applications du SIRH (et apporter les corrections nécessaires quelle que soit l'application concernée), en lien avec la DSI et les autres équipes RH                                                                                               
Assurer un rôle de référent sur l'application de gestion de temps (réponse aux demandes d'assistance des utilisateurs, mise à jour du paramétrage, études d'opportunité/de faisabilité sur la mise en place de nouvelles fonctionnalités, extractions diverses...), en lien avec la DSI         
             
Mettre à jour le paramétrage et les données administratives des agents (hors paie) du logiciel de gestion administrative et de la paie, en lien avec le coordinateur SIRH. 

Participer au développement de requêtes et aux mises à jour des différentes versions (tests...)           
                       
Assister les équipes RH dans l'utilisation des logiciels RH                                                             
En lien avec le coordinateur SIRH, optimiser les process de fonctionnement du SIRH et contribuer à l'élaboration des procédures à destination des utilisateurs.                                         
Le cas échéant, suppléer les collègues du service SIRH dans les tâches de mandatement et de validation de la paie et des déclaration sociales               
 

Compétences :
 
Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Outlook, internet, intranet) et des applications internes à la direction (pléiades, efficient …).      
                                          
Connaissance du fonctionnement des services départementaux.                                                    
Connaissance du SIRH du CD 27       
                                              
Connaissance du statut de la fonction publique.       
                                               
Connaissance des règles de paie de la fonction publique (cotisations, régularisations, etc)      
Adaptabilité aux outils et aux problématiques      
                                                  
Qualités relationnelles (rigueur et souplesse, pédagogie) et rédactionnelles (méthodologie)  
        
Esprit de synthèse et d'initiative.   
                                                   
Autonomie, réactivité et disponibilité.
                                                         
Savoir rendre compte.         
                                                  
Esprit d'équipe        
 
Avantages :
Outre la rémunération statutaire complétée d'un régime indemnitaire, vous disposez de 50 jours de congés dont 15 jours de RTT. La gestion personnalisée et optimale de votre carrière et un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d'évoluer professionnellement.