Assistant, assistante de service social F/H - CDD 12 mois

La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.

MISSIONS

L'assistant de service social assure ses missions dans le respect de la déontologie propre à sa profession, telle que définie dans le référentiel professionnel des assistants de service social et le code de déontologie de l'ANAS et dans le respect du secret professionnel auquel est soumis la profession (art L411-3 du code de l'action sociale et des familles).

Il(elle) prend en charge les personnels de l'Etablissement public quel que soit leur statut, en accueil physique ou à distance et devra :

• Être à l'écoute de leurs problématiques qu'elles soient d'ordre professionnel ou personnel,
• Les accompagner dans la résolution de leurs difficultés par une relation d'écoute, par la recherche de solutions, de mesures, d'orientations ou d'informations susceptibles de leur apporter l'aide nécessaire,
• Détecter les besoins au niveau collectif, assurer une veille sociale,
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes (le service des Ressources humaines, le service de santé au travail, la mission handicap) et les partenaires externes et les organismes extérieurs,
• S'intégrer au sein du service social de la CDC en accord avec les directives et les pratiques du service,
• Participer à la continuité de l'activité du service social de la MSG et coordonner ses absences avec l'équipe,
• Mettre en œuvre toutes les actions en lien avec l'Accord Qualité de vie au travail pour lesquelles le service social est partie prenante, notamment celles en lien avec la prestation crèches, l'accompagnement des personnels en arrêt de maladie et en situation d'aidance,
• Participer aux réunions d'équipe, aux comités et aux actions collectives auquel le service social est associé,

LES ACTIVITES

• Analyser les problématiques d'ordre privé ou professionnel des personnels et proposer un plan d'action adapté à la résolution des difficultés rencontrées,
• Organiser et engager les interventions appropriées dans le respect des règles déontologiques et du secret professionnel,
• Informer, conseiller et orienter sur les démarches et les interlocuteurs les plus appropriés à la résolution du problème. Si besoin, accompagner physiquement vers les structures internes ou externes adaptées,
• Instruire les dossiers relatifs à la prise en charge de la demande sociale pour présentation aux différentes instances de décision par la responsable,
• Effectuer le suivi social et administratif des actions entreprises et réajuster éventuellement les interventions,
• Utiliser le logiciel d'activité du service social LASTRIA,
• Contribuer à la collecte de données destinée à assurer une veille sociale sur les problématiques rencontrées et participer à la mise en œuvre des actions collectives qui en découleraient,
• Assurer un reporting régulier auprès de la responsable du service,
• Intégrer les évolutions de la législation et se former régulièrement.

Pour exercer ses missions, il(elle) recevra sur rendez-vous à son bureau situé à Bordeaux avec des déplacements à domicile quand l'accompagnement le justifiera. Des entretiens pourront être réalisés en distanciel. Des déplacements pourraient être à effectuer de façon exceptionnelle dans les directions régionales du périmètre d'affectation.

Poste à temps partiel 80%

Les compétences et connaissances correspondent à celles acquises et validées dans le cadre du diplôme d'Etat d'assistante sociale (DEAS) :

• Assurer un recueil de données rigoureux et collecter l'information pertinente et nécessaire à l'accomplissement de sa mission.
• Evaluer les situations et demandes individuelles.
• Maîtriser les connaissances juridiques, administratives et législatives et connaître les champs d'intervention des différents organismes sociaux ainsi que les conditions et modalités de recours à leurs prestations.
• Connaître, pour les mettre en œuvre, les techniques de conduite d'entretiens, d'animation de réunion.
• Compétences bureautiques de base requises.
• Etre en capacité d'échanger des informations dans le cadre du réseau professionnel interne à la CDC et disposer d'une aptitude à la communication et au travail en équipe.
• Connaissance de l'outil LASTRIA serait un plus. A défaut, une formation sera dispensée