ANIMATEUR DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI ET INSERTION (H/F)

Vecteur de l'emploi, de la croissance et de l'innovation, le Territoire Paris Est Marne & Bois - 520 000 habitants pour 13 communes - participe au développement urbain, économique et social de la métropole.

Son ambition est d'enclencher une nouvelle dynamique en faveur de son développement socio-économique et de l'emploi. 

Le Territoire Paris Est Marne & Bois c'est 5 Compétences Propres : La gestion des déchets ménagers et assimilés, l'Eau et l'Assainissement, le plan Climat Air Énergie Territorial, la Politique de la Ville et le Plan Local d'Urbanisme Intercommunal;

L'Établissement Public Territorial a défini en décembre dernier son intérêt territorial sur les compétences " action sociale" et "construction, aménagement, entretien et fonctionnement d'équipements culturels, socioculturels, socioéducatifs et sportifs".

Le Territoire ParisEst-Marne&Bois recherche au sein de la Direction de la Cohésion Sociale, un /une Animateur/trice de développement territorial emploi et insertion (H/F) dans le cadre du déploiement de son concept Marne Bois Pacte Emploi.

Positionnement du poste

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de projet Emploi Insertion - Coordinatrice du concept Marne Bois Pacte Emploi développé par le Territoire ParisEst-Marne&Bois, il/elle est membre de l’équipe projet au sein de la direction de la Cohésion sociale.

Missions et attributions

Il est attendu de l’animateur-trice de développement territorial emploi insertion qu’il/elle participe au repérage des demandeurs d’emploi démobilisés, non connus ou non régulièrement suivis par le Réseau pour l’Emploi, afin qu’ils bénéficient de modalités d’accompagnement.

Il / elle contribuera activement à la mise en place de projets en lien avec l’emploi et l’insertion et en réalisant des permanences au sein des structures accueillant le public cible.

Ce dernier participera également aux rencontres avec les partenaires du Réseau pour l’emploi mais également avec les publics au sein des communes afin d’identifier leurs besoins et les orienter vers les partenaires institutionnels, organismes de formation, entreprises ou encore associatif.

L’animateur-trice de développement territorial emploi insertion sera également chargé(e) du reporting des publics.

Tâches prioritaires :

• Identifier et repérer les habitants en recherche d’emploi, d’insertion professionnelle, de reconversion professionnelle, d’une entreprise pour de l’alternance, de stage, etc. en partenariat avec les associations de quartiers, de la mission locale ou de France Travail qui peuvent référencer les personnes ne fréquentant plus leurs services, mobilisation des autres acteurs travaillant en lien avec des jeunes ou des adultes, … ;
• L’animateur/trice de développement territorial emploi insertion sera chargé(e) d’aller vers ces publics, sur l’espace public notamment avec les partenaires locaux, dans les structures locales (associations, …), … ;
• Orientation des habitants dont particulièrement ceux, des Quartiers en Politique de la Ville vers les acteurs du Réseau pour l’Emploi, les institutions, les associations, les entreprises ou les organismes de formation.
• Développement des partenariats et du réseau : institutions, associations, entreprises, organismes de formation, … afin notamment de permettre une plus grande visibilité et appropriation des actions locales auprès de la population.
• Réalisation d’une synthèse trimestrielle mensuelle de son activité ;
• Réalisation de comptesrendus, mails, articles, …

Exemples d’actions concrètes :

• Participation à la mise en place d’actions de recrutement en lien avec le sport.
• Permanences pour aller à la rencontre du public au sein d’un quartier prioritaire.

Aptitudes

- Capacité à organiser son temps de travail et à en rendre compte ;

- Capacité à travailler en mode projet ;

- Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe ;

- Capacité d’adaptation et de créativité ;

- Capacité d’écoute et d’empathie ;

- Respect des principes déontologiques ;

- Discrétion.

Compétences

- Grande polyvalence ;

- Capacité à travailler en équipe, de manière autonome et avec un réseau de partenaires ;

- Maîtrise des outils numériques et des nouvelles technologies de communication ;

- Capacité à mener des réunions et à animer des groupes.

- Qualités rédactionnelles

Connaissances acquises ou à acquérir :

- Connaissance des dispositifs et mesures emploi ;

- Maîtrise des mesures et des organismes qui s’inscrivent dans le champ d’action de l’emploi et des politiques sociales

Profil

- Être titulaire du Permis B

CONDITIONS :

Localisation du poste : 94

Poste à pourvoir dès que possible

Temps complet

Catégorie C, contractuel

•           Filière administrative

•           Grille indiciaire + régime indemnitaire

•           CNAS

•           Participation employeur à la mutuelle

•           Tickets restaurant