Alternant RH au CNOUS H/F

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.

Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

Vous trouverez aussi au Cnous :

Des avantages sociaux : 

• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• Un restaurant administratif,

• Forfait mobilité durable,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET) monétisable,

• Des prestations d'action sociale sous conditions.

 Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.

L’agent exercera son activité au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation du CNOUS, au sein du sein du département « Gestion du personnel », sous la direction de la Responsable du pôle recrutement et accompagnement des parcours du CNOUS.
Le poste d’alternant.e en RH offre une vision d’ensemble du fonctionnement d’une DRH pluridisciplinaire dans un environnement stimulant : à ce titre, il.elle interviendra sur l’ensemble des domaines RH en lien avec les différents pôles de la DRH : recrutement, formation, GPEEC, juridique, QVT, relations sociales, statistiques et SIRH.

Il.elle assurera les missions suivantes :
Recrutement et intégration :

• Rédaction et diffusion des annonces
• Tri de candidatures, participation aux entretiens
•  Suivi du parcours d’intégration.

Formation :

• Soutien à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
• Suivi administratif et logistique des formations
• Echanges avec notre centre national de formation.

Relations sociales :

• Préparation des réunions (supports, convocations, comptes rendus)
• Participation au suivi des accords collectifs

Qualité de vie au travail (QVT)

• Appui à la mise en oeuvre d’actions QVT
• Participation à des diagnostics internes (enquêtes, questionnaires)

Projets transversaux RH :

• Participation à des projets d’amélioration continue (processus, outils, digitalisation)
• Contribution à la communication interne RH

• Préparation d’un master 2 en ressources humaines/ Gestion des RH/droit social
• Rémunération selon la réglementation en vigueur

Connaissances :

• Connaissances solides en gestion RH, droit du travail et recrutement
• Aisance avec les outils informatiques, Excel et les logiciels SIRH

Savoir-faire :

• Respect des échéances et des procédures
• Savoir animer un groupe de travail

Savoir-être :

• Sens de l’organisation
• Capacité de réactivité et d’adaptation
• Rigueur, autonomie et discrétion
• Capacité à travailler en autonomie et en transversalité

Les + du poste :

• Missions riches et variées
• Intégration dans une DRH complète (juridique, QVT, SIRH, …)
• Montée en compétences rapide, avec un accompagnement personnalité
• Environnement bienveillant et professionnel