Ville de Crêts en Belledonne

Agent (e) de Police Municipale H/F

Ville de Crêts en Belledonne  |  Titulaire

En Bref

  • Lieu de travail : Isere
  • Catégorie : C
  • Date de publication : 19/07/2021
  • Valable jusqu'au : 19/10/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Mairie de Crêts en Belledonne (38), Commune de 3300 habitants

Crêts en Belledonne, issue du regroupement des communes de Morêtel-de-Mailles et de Saint-Pierre-d’Allevard, est une commune de l’aire d’attraction grenobloise, située dans le Grésivaudan, en Isère.  Cette commune de montagne se caractérise par son amplitude d’altitude, avec son bourg, ses hameaux et son point culminant à 1725 m. Dynamique, elle offre l’attrait de nombreux espaces naturels ruraux, un domaine skiable varié avec ses 2 stations de ski alpin et ski nordique, de nombreuses activités de plein air, artistiques et culturelles.

Poste

Missions :

POSTE :

La Commune de Crêts en Belledonne recrute son agent (e) de Police Municipale, en charge de la mise en œuvre de la politique de tranquillité publique. L’agent(e) de police municipale évoluera en toute autonomie sous l’autorité du Maire, du 1er adjoint et du référent sécurité.

L’agent(e) de police municipale exerce les missions de prévention nécessaire au bon maintien de l’ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique. Le poste s’inscrit dans une reprise d’activité après une période de 3 ans sans police municipale sur la commune. L’activité doit être recrée en concertation avec les orientations politiques actuelles.

  • Si vous êtes un policier expérimenté, en recherche d’autonomie, sportif, polyvalent et passionné de montagne, vous pourrez relancer la politique de tranquillité publique grâce à vos initiatives et propositions directes au Maire et aux élus. Il est attendu un profil dynamique, et motivé par une activité de police variée, rurale, et environnementale, sur un territoire étendu et attractif.

Vos Missions principales : 

  • Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
  • Prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la sécurité :
  • Surveillance générale sur la commune avec ses caractéristiques montagne (patrouilles pédestres, en véhicule, à vélo et à ski)
  • Analyser, gérer toutes situations relatives à la sécurité
  • Surveillance de la sécurité aux abords des écoles
  • Application des arrêtés municipaux, préfectoraux, ministériels et l’ensemble de la réglementation
  • Régulation de la circulation routière et veille au respect du code de la route et du stationnement
  • Police de l’environnement et police rurale
  • Contrôle des zones de chasse
  • Constatation des lieux avant et après débardage (lors des coupes de bois) avec l’élu aux espaces ruraux
  • Constat des accidents, rédaction des déclarations aux assurances
  • Gestion de la fourrière animale et des véhicules
  • Relevés des identités et les infractions
  • Rendre compte d’enquêtes administratives
  • Assistance et renseignement aux administrés

Activités occasionnelles :

  • Organisation de tournées avec le référent sécurité de la commune,
  • Sécurité des nombreuses manifestations (courses de ski, foire à la pivoine, journées patrimoine, rencontres sportives, estivales …)

Police de proximité :

  • Relations /contacts réguliers avec l’ensemble des services municipaux, le milieu associatif
  • Gestion des incivilités sur la voie publique et des dégradations de biens
  • Médiation et gestion des problématiques de voisinage
  • Gestion des objets trouvés

 

Police administrative :

    • Rédaction et transmission d’écrits professionnels
    • Rédaction d’actes administratifs : arrêtés

Conditions de travail :

  • Travail en bureau et déplacements permanents sur son territoire de compétence
  • Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
  • Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation
  • Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
  • Patrouilles : réalisées à pied, en vélo ou véhicule de service et à ski l’hiver sur les domaines skiables selon les nécessités de service
  • Temps complet : 39h
  • Horaires irréguliers, avec amplitudes variables (soirées, week-ends, jours fériés, nuits) > Planning horaire autonome à proposer aux élus et à négocier à la prise de poste pour couvrir tous les jours de la semaine avec quelques soirées, début de matinée, …
  • Rémunération définie selon profil et grilles indiciaires.
  • Armement : à minima caméra piétons, armement catégorie D, possibilité de propositions d’évolution de l’armement à la prise de poste.

Profil

PROFIL RECHERCHE :

  • Bonnes connaissances de la réglementation, code pénal, code de déontologie, code de l’urbanisme, code de la route, code de l‘environnement.
  • Être force de proposition, faire preuve de méthode, de rigueur et d’exemplarité
  • Respecter le devoir de discrétion, grande disponibilité
  • Réelles qualités relationnelles et savez assurer la gestion des conflits
  • Pédagogie relationnelle, affirmation bienveillante.
  • Qualité de contrôle visuel, vigilance et précision
  • Respect de la déontologie et sens du service public et des libertés publiques
  • Aptitudes spécifiques :

Aptitude à porter de l’armement de catégories (B) et D.

Qualité rédactionnelle et maitrise français écrit pour compte rendu à l’autorité territoriale

Titulaire du permis B, SST et PSC1

Bonne condition physique : station prolongée debout possible, aptitude au sport, aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques, aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière de police municipale, port de l’armement.

 

Conditions d’embauche :

Poste de niveau catégorie C et B.

Cadre d ‘emploi : agent de police municipal.

39H + RTT. Régime indemnitaire complément de rémunération

Poste à pourvoir dès que possible.

Avantages : véhicule de service (Peugeot 3008, Logement de fonction), participation prévoyance, Comité d’œuvre Sociale 38 : chèque vacances, chèque loisir, prime de rentrée scolaire, aide aux vacances…

 

Informations
employeur

Date limite de réception des candidatures au 01/10/2021.

Candidatures (Lettre de motivation et CV) à adresser sous format PDF à : OSEVOLE RH- 19 chemin du vieux chêne 38240 Meylan – contact@osevole-rh.fr

Pour toute information complémentaire : Mme DURET, OSEVOLE RH -0667569682-

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Domaine/Métier : Policier municipal
Localité : Isere