Adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines en charge de la Formation et des missions de recrutement F/H

Communauté d’Agglomération Paris Vallée de la Marne

25 052 habitants

20 mn de Paris

Autoroute A4, A104

RER A

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

Principales :

•  Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences,
•  En cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer le Plan de Développement des Compétences et les dispositifs de professionnalisation,
• Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter,
•  Participer aux dispositifs d’accompagnement au reclassement professionnel.

Assurées régulièrement :

Missions Formation

•  Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel,
•  Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,
•  Mettre en œuvre et piloter le Plan de Développement des Compétences : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation,
•  Veiller au respect des dispositions du Plan de Développement des Compétences,
• Gérer le budget formation.

Missions Recrutement

•  En collaboration étroite avec la DRH, participer à la réflexion sur les procédures de recrutement en place,
•  Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner compte tenu des évolutions possibles,
•  Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale,
•  Constituer et mobiliser le vivier des candidatures internes et externes,
•  Conduire les entretiens de recrutement pour les emplois des catégories B et C,
•  Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement,
•  Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité.

• Diplôme BAC +3 à BAC +4
• Expérience significative nécessaire sur un poste similaire,
•  Bonnes connaissancesdes métiers et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissance des organismes de formation et du cadre réglementaire de la formation,
•  Méthode et outils de recueil et de traitement de l’information,
• Techniques de communication et de négociation,
• Sens et intérêt pour les relations humaines, qualités d’écoute,
•  Qualité d’analyse, de synthèse et de réflexion,
•  Maîtrise des techniques rédactionnelles,
•  Capacité à rendre compte et force de proposition,
• Capacité à travailler en collaboration avec des publics et partenaires variés,
•  Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur.