ADJOINT AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES/CHARGE DE MISSIONS H/F

CHANTAL MANTEZ  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Yonne
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 15/11/2022
  • Valable jusqu'au : 25/12/2022
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

La Communauté de communes du Gâtinais en Bourgogne (Yonne – 89) – siège à Chéroy qui rassemble 26 villages et existe depuis 1998

Poste

Recrute son/sa Adjoint au Directeur Général des Services/Chargé de missions H/F

Grade : Attaché territorial

 

  • Encadre, organise et pilote les services liés à l’aménagement du territoire tels les projets d’intérêt communautaire (voie verte, pôle culture enfance jeunesse, nouveaux locaux administratifs), le développement économique et l’emploi (aménagement des ZA et accompagnement à l’implantation et au développement d’entreprises à l’aide de structures externes existantes dont la CCGB est partenaire).
  • Participe, sous l’autorité du directeur général des services au suivi, à la préparation et à la mise en œuvre des décisions intercommunales liées à son domaine d’activité
  • Assure le remplacement du DGS en son absence ;

 

Positionnement du poste :

  • Le Président de la Communauté de Communes, la Présidente du SIVOM
  • Les élus, Vice-Présidents en charge des dossiers
  • Le DGS

 

Relations externes :

  • Collectivités locales, EPCI, PETR…
  • Tissu des entreprises locales…
  • AER BFC, Yonne Equipement, Yonne Aménagement, CCI…

Profil

Compétences requises :

Savoirs :

  • Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale ;
  • Connaissance des principaux textes réglementaires et normatifs relatifs au développement économique
  • Connaissance des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics, des procédures administratives, des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs et de la comptabilité publique ;
  • Connaissance en matière de commande publique ;
  • Connaissance des méthodes et outils du management, de la conduite de projet, capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Maîtrise de l’expression écrites et orale, des techniques de négociation et de communication ;

 

Savoirs faire / Savoirs être :

  • Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique, savoir organiser et gérer les priorités ;
  • Savoir à la fois être autonome et travailler en équipe ;
  • Avoir le sens du management pour encadrer les équipes ;
  • Etre rigoureux pour appliquer les exigences règlementaires ;
  • Avoir le sens du contact et les aptitudes relationnelles pour pouvoir mettre en œuvre les actions sur le terrain ;
  • Avoir une capacité d'écoute et le sens du compromis, faire preuve de diplomatie et de pédagogie ;
  • Etre force de propositions, réactivité et disponibilité ;
  • Respecter la confidentialité le devoir de réserve ;
  • Bâtir une relation de confiance avec les Présidents et les élus en charge de dossiers ;
  • Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers.

 

Conditions de travail

  • Travail seul et / ou en équipe ;
  • Déplacements occasionnels (véhicule de service si besoin)
  • Disponibilités dans des créneaux horaires particuliers (soir, pour des réunions occasionnellement) ;
  • Horaires réguliers avec amplitude variable en fonctions des obligations de service public ;
  • Télétravail possible ponctuellement
  • Dans tous les cas : rendre compte de ses actions, signaler les difficultés au DGS.
  • La liste des éléments de cette fiche de poste n’est pas exhaustive. Elle doit évoluer en même temps que la réglementation, les initiatives personnelles et la tâche de l’agent affecté à ce poste.

 

Conditions de recrutements

  • Poste à temps plein (35h/hebdomadaire)
  • Permis B
  • Fonctionnaire ou contractuel

 

Observations

  • CNAS
  • Régime indemnitaire (RIFSEEP)
  • Compte Epargne temps
  • Réflexion en cours à une participation de la CCGB à la prévoyance et à la mutuelle
  • Volonté d’une construction collective et transversale des projets

Territoire rural mais dynamique (évolution positive de la démographie, à la croisée d’axes autoroutiers majeurs, proximité de la région parisienne, facilité d’accès à Paris via les gares de Sens et Montereau

 

REMUNERATION :

40/45 K€/Brut annuel

Informations
employeur

Merci de faire parvenir votre candidature complète au cabinet de recrutements en charge de cette mission à l’adresse email :

contact@chantalmantez.fr

www.chantalmantez.fr

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Localité : Yonne

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