EPT PLAINE COMMUNE

UN.E CHARGE.E DE PREVENTION H/F

EPT PLAINE COMMUNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 05/05/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen-sur-Seine, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).

Poste

Missions :

FONCTION UN.E CHARGE.E DE PREVENTION

GRADE Attaché territorial

DIRECTION

SERVICE /UT

rESSOURCES

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL

SERVICE PREVENTION et SANTE AU TRAVAIL

FINALITES :

Le Département Ressources a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets tout en les sensibilisant et les responsabilisant sur les enjeux transversaux qu’il garantit, en leur apportant ressources, expertises et outils de pilotage.

Dans ce cadre, la direction des ressources humaines pilote et anime une fonction RH partagée, en privilégiant un cadre co-construit avec les directions opérationnelles et en veillant à une appropriation et une déclinaison homogène et cohérente de la politique de ressources humaines. Garante du respect du statut de la fonction publique, elle apporte expertise, conseil et soutien aux agents et encadrants.

Le service Prévention Santé au travail a vocation à construire et mettre en œuvre une politique de santé au travail, en assurant la mise en place du système de management de la santé sécurité au travail avec tous les acteurs. Il définit la méthode d’évaluation des risques  et coordonner la mise en place du document unique et conseille les directions opérationnelles dans la conception du plan d'action de prévention des risques professionnels de leur secteur d’intervention.

Sous la responsabilité de le.la responsable de service, le chargé de prévention assiste et conseille l’autorité territoriale et les directions opérationnelles dans la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Il.elle réalise des conduites de projets structurants en matière de prévention.

MISSIONS PRINCIPALES

Activités/tâches principales

1/ Elaborer et mettre en œuvre la politique de prévention :

Sous la responsabilité de la responsable de service :

Développer une politique adaptée aux besoins en matière de prévention

Participer à la politique de GPEEC de la collectivité en apportant son expertise sur les volets liés à l’usure professionnelle et à la pénibilité

Faire vivre la dynamique du document unique et veiller à son appropriation et à son actualisation par les directions opérationnelles.

Participer et/à animer des groupes de travail (addictions, risques psycho-sociaux, handicap, dotation vestimentaire…)

Proposer et mettre en œuvre des actions dans le cadre de la convention avec le CIG et le FIPHFP

Proposer et piloter des projets innovants en lien avec les directions opérationnelles

2/ Elaborer des dispositifs de mise en œuvre de la prévention intégrée

En s’appuyant sur les directions opérationnelles et le réseau des assistants de prévention :

-   Déployer et actualiser l’évaluation des risques professionnels

-   Animer le réseau des assistants de prévention en collaboration avec le conseiller de    

    prévention

-   Mettre en place des outils collaboratifs

-   Contribuer à la réalisation du rapport annuel sur la santé et les conditions de travail

-   Diffuser les bonnes pratiques en matière de prévention

3/ Assurer la complémentarité des approches dans le traitement des situations de travail individuelles et collectives, au sein du service et avec les autres acteurs de la DRH

Participer aux réunions transversales

Travailler en collaboration avec la mission accompagnement professionnel et l’ergonome

4/ Participer à l’animation du dialogue social sur les questions de prévention et santé au travail

Rédiger différents bilans en vue du CHSCT

Suivre la mise en œuvre des différents plans d’action découlant du CHSCT

 

Profil

Compétences et qualités requises

- Maitrise des méthodologies d’évaluation des risques a priori (document unique), a posteriori (analyse des accidents) et connaissance des techniques d’audit en sécurité,

- Connaissance de la réglementation, des spécificités et des modes de fonctionnement de la fonction publique territoriale en matière de santé et de sécurité au travail,

- Connaissance du territoire et des spécificités de l’établissement appréciables,

- Maitrise des outils bureautiques et informatiques ainsi que des appareils de métrologie (mesurage des niveaux sonores, d’ambiance lumineuse et de vibrations…),

- Des notions d’ergonomie et des qualifications de formateurs (PRAP, secouriste…) sont un atout

- Aptitude à analyser les besoins et les problèmes des partenaires internes

- Aptitudes à travailler en équipe et à intervenir en pluridisciplinarité

- Aptitudes à être autonome et pragmatique,  à être synthétique notamment pour établir des priorités et à savoir rendre des comptes.

- Aptitudes rédactionnelles (comptes rendus, rapports, synthèses…) et orales (capacité pour communiquer, pour expliquer, convaincre et animer un réseau)

- Aptitude à respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité

- Sens du service public et du travail en équipe

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Formation obligatoire :

 Diplôme : Bac + 5 dans le domaine de la santé, de la sécurité

Formation souhaitée :

 Diplôme : SSIAP, habilitation électrique, formateur

 Stage de formation ou  perfectionnement : SST, PRAP

Formation spécifique : Permis B

Expérience professionnelle souhaitée : Expérience similaire dans la fonction publique territoriale (de préférence dans une collectivité ou dans un EPCI) souhaitée

 

Conditions de travail/ horaires 35 h

Contraintes du poste Travail occasionnel en soirée et le samedi

 

Informations
employeur

Merci d'adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2020 12 406 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial "Plaine Commune"

Pour toute information supplémentaire, vous pouvez contacter le secteur recrutement au 01 55 93 55 71, en rappelant laréférence de l’offre : P 2020 12 406. Vous pouvez également consulter nos autres offres d’emploi et postuler sur notre siteInternet www.plainecommune.fr. Si vous êtes un agent de Plaine Commune, merci d’utiliser le portail Intranet pour candidater.

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Directeur de la santé publique, Médecin clinicien, Médecin de médecine professionnelle et préventive, Pharmacien, Sage-femme, Infirmier coordonnateur, Infirmier, Kinésitherapeute, Orthophoniste, Ergotherapeute, Psychomotricien, Manipulateur d’électroradiologie, Puéricultrice, Aide-soignant
Localité : Seine-Saint-Denis