Travailleur social chargé de l'accompagnement social lié au logement (h/f)

Travailler à la Ville de Montrouge c’est intégrer une équipe de 1 500 agents, tous engagés à faire de Montrouge une ville toujours plus verte, plus agréable et apaisée, dynamique et attractive, solidaire et durable pour tous. Travailler à la Ville de Montrouge, c’est œuvrer pour l’intérêt général au plus près des Montrougiennes et des Montrougiens.

Aux portes de Paris, Montrouge se distingue par un équilibre singulier entre qualité de vie et dynamisme local. Avec ses 9,5 hectares d'espaces verts, elle cultive un esprit village tout en affichant une « densité heureuse » : 50 000 habitants, 178 cafés et restaurants, 697 commerces.

Pour y accéder : 11 lignes de bus, 2 lignes de tram (T3 et T6), 3 stations de métro et 2 lignes de métro (4, 13 et bientôt 15) desservent la ville

Les activités du poste : 
Mettre en oeuvre les mesures d'accompagnement social lié au logement dans le cadre de la convention avec le département :

• Accompagner l'accès ou le maintien des ménages dans leur logement, instruire les dossiers afférents.
• Être référent dans le cadre de la prévention des expulsions locatives  en lien avec le guichet logement : réunion Préfecture, CLIL, produire les rapports, etc.
• Produire des évaluations quantitatives et qualitatives sur son activité (bilans) et les présenter.

Inscrire l'action ASLL dans l'activité globale du CCAS :

• Développer un réseau et des partenariats adaptés,
• Assurer une veille sociale, juridique, procédurale : la partager avec l'équipe du CCAS,
• Orienter vers les dispositifs du CCAS et de ses partenaires,

Participer à l'activité du CCAS : réunions, projets du service, renforts pour pics d'activité, dispositifs saisonniers, etc.

Savoirs nécessaires à la réalisation des missions :

• Connaissance du cadre réglementaire, dispositifs, schémas et enjeux du domaine de l'action sociale, notamment liée à la gestion budgétaire et aux impayés, au logement et aux expulsions,
• Secret et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles, polyvalence, organisation et adaptabilité
• Participation à l'amélioration générale du service rendu

Niveau de technicité requis pour la réalisation des missions :

• Techniques d'accompagnement social : entretien, médiation, etc.,
• Techniques d'Accompagnement Educatif  Budgétaire,
• Maitrise rédactionnelle : synthèses, compte-rendu, courriers,
• Rigueur organisationnelle, respect des calendriers,
• Travail en pluridisciplinarité en concertation et coopération avec des acteurs multiples.

Les savoirs-êtres : 

• Discrétion
• Tolérance 
• Bienveillance
• Maîtrise de soi
• Organisation et adaptabilité 
• Initiative et ouverture au changement 
• Médiation et négociation

Niveau de qualification minimum / diplôme nécessaire pour le poste : diplôme d'Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale ou d'assistant de service social.

  
Déplacements liés au poste : visites à domicile, accompagnements physiques aux démarches en région parisienne possibles.      

Calendrier et modalités de recrutement

• Date de diffusion : 4 Décembre 2025
• Candidature : Ouvert
• Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours + RTT - 37h30/semaine   

Avantages : Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.   

• Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
• Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH ainsi que la responsable du service
• Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche

Déplacements liés au poste : visites à domicile, accompagnements physiques aux démarches en région parisienne possibles.      

Calendrier et modalités de recrutement

• Date de diffusion : 4 Décembre 2025
• Candidature : Ouvert
• Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours + RTT - 37h30/semaine   

Avantages : Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.