Responsables (adjoints) de crèche départementale H/F

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, il est l'un des premiers employeurs du territoire. Des orientations éducatives départementales fédèrent l'activité des 1800 professionnels des crèches, afin de pouvoir garantir un service de qualité à destination des tout petits Val de Marnais. Afin d'élargir le nombre de places en crèche proposées aux familles dans des établissements qualitatif. Le département du Val de Marne recrute un.e : Directeur de crèche F/HLe Département du Val de Marne recrute des RESPONSABLES OU RESPONSABLES ADJOINTS DE CRÈCHE DÉPARTEMENTALE F/H Rejoignez des équipes impliquées et dynamiques au sein d'une des 80 crèches du territoire et participez à un projet qualitatif et engagé 

Profil : Et si c'était vous ?   Être titulaire du diplôme d'État de puéricultrice, d'infirmier ou d'éducateur de jeunes enfants. ·        Expérience sur un poste d'encadrement. ·        Rigueur administrative. ·        Capacités relationnelles en direction d'un public divers. ·        Capacités à travailler en pluridisciplinarité. ·        Capacités rédactionnelles. Missions  Le responsable de crèche départementale est responsable de la qualité du service rendu aux familles, de celle de l'accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure. Il élabore et met en oeuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations départementales. A ce titre, vos fonctions principales se déclinent comme suit : ·        Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire. ·        Élaboration et coordination du projet d'établissement. ·        Communication avec les familles. ·        Prévention et surveillance médicale. ·        Gestion administrative et budgétaire de l'établissement ·        Aménagement et sécurité de la structureEncore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux : ·        Une politique de formation dynamique ·        Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année) ·        25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d'aménagement du temps de travail ·        Télétravail ·        Action sociale ( Adhésion au CNAS) Recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle