Responsable du Service Opérationnel Ressources Humaines pour la DG Environnement et Espace public F/H

Avec ses 37 communes et plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse se positionnent aujourd'hui comme le 4ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux. Nos 13 000 collaborateurs assurant des services publics variés : éducation, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture …

Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité de plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution.

C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement du territoire et au bien-être de ses habitants.

En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management.

Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !

Rattachée à la direction générale Environnement et Espace public, la Direction Ressources définit et conduit la gestion et les actions RH, budgétaires, le suivi des marchés et l'administration générale pour les directions opérationnelles de la DG, en lien avec les directions centrales. Elle met également en oeuvre des outils de pilotage et de suivi de l'activité.

Cette direction est rattachée au Directeur Général Environnement et Espace public afin de consolider, de fluidifier et d'harmoniser le fonctionnement de la Direction Générale dans une logique d’amélioration de la qualité de service.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice Ressources, vous pilotez et coordonnez l'activité du service opérationnel RH composé de 17 agents.

A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :

• encadrer la gestion administrative des ressources humaines et mettre en œuvre la politique RH sur sept directions de la DG Environnement et Espace public à savoir les Directions :  Patrimoine végétal, Cycle de l’eau, Environnement et énergies, Politique Espaces publics, Ouvrages réseaux secs et coordination travaux, Mobilités et direction Ressources pour un total de 650 agents.
• piloter la masse salariale
• organiser les activités du service en matière d'administration RH, développement RH et santé/sécurité/qualité de vie au travail
• piloter la qualité des actions du service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs
• assister les managers dans la gestion des conflits, les situations individuelles ou managériales dégradées
• gérer les agents présentant des inaptitudes (repositionnements)
• encadrer la gestion des besoins en recrutement et en formations
• assurer une homogénéité dans l'exécution des procédures RH sur l'ensemble du périmètre
• participer au dialogue social
• assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la directrice Ressources et des managers du périmètre du SoRH
• travailler en coopération avec son homologue responsable SoRH Politique et Prévention des Déchets au sein de la direction Ressources

En tant que chef ou cheffe de service opérationnel RH, vous intégrez pleinement le réseau métier des responsables SoRH afin de développer une transversalité entre les Directions et vous participez aux projets RH de la collectivité.

Vous êtes doté d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein d'un environnement opérationnel obligatoirement dans le secteur public (le profil DRH en collectivité est apprécié).

A ce titre, vous disposez de solides compétences transversales RH et managériales. Vous avez un sens aigu du travail collaboratif ainsi qu'une aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre facilité à développer des relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs. Vous êtes capable de conduire des projets.

Force de proposition et autonome, vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à impulser une dynamique d'équipe. Adaptable et diplomate, vous veillez au devoir de confidentialité. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et la réglementation associée. Enfin, une appétence pour le pilotage RH et la maîtrise d’indicateurs de suivi de la masse salariale.