Responsable du pôle accompagnement à la maîtrise des risques H/F

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.

Au sein de notre collectivité, + de 200 métiers ont permis à tous nos collaborateurs·trices de prendre en main leur carrière.

Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.

 Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Raison d’être

• Concevoir et déployer une stratégie de consolidation du contrôle interne et de maîtrise des risques.
• Bâtir et consolider une culture commune autour du contrôle interne au sein de l’encadrement départemental et des agents les plus exposés sur leur poste aux risques de corruption, en lien avec les priorités de la direction générale.
• Prioriser les enjeux en termes de contrôle interne et proposer une feuille de route pour la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie.
• Assurer un examen et un reporting régulier des actions menées, ainsi que des indicateurs de suivi des risques associés.
• Accompagner et soutenir les actions de renforcement du contrôle interne au sein des services départementaux.
• Évaluer régulièrement, via des indicateurs, le suivi de l’efficacité du contrôle interne pour les risques priorisés, en s’appuyant sur des plans de contrôle.
• Animer la démarche de cartographie des risques et suivre les plans d’action associés.
• Piloter l’animation de la démarche de conformité à la loi Sapin 2 relative à l’anticorruption, en lien avec le référent alerte éthique et le référent déontologie (fonctions assurées par le directeur de l’inspection générale).
• Rendre compte régulièrement, en s’appuyant sur l’outil TIGRe, des travaux en cours avec les directions, chaque DGA et lors du Comité de suivi.
• Soutenir le développement des compétences de l’équipe du pôle

Missions :

Indiquer les missions principales :

• Élaborer et suivre la mise en œuvre de la feuille de route pour le renforcement du contrôle interne au sein des directions.
• Participer de manière opérationnelle aux actions d’accompagnement des directions (formalisation de processus, outils de contrôle, cartographies).
• Piloter et participer à la mise en œuvre du plan de contrôle des prestations sociales versées par le Département.
• Établir et actualiser la cartographie des risques en lien avec le directeur.
• Piloter et participer à la mise en œuvre des actions de formation en matière de contrôle interne.
• Porter et animer la mise en œuvre du projet de l’équipe du pôle AMR.
• Être référent sur des projets transverses au sein de la direction de l’inspection générale.
• Assurer la coordination avec les autres directions en matière de contrôle interne et représenter l’inspection générale au sein de projets transverses.
• Assurer la coordination des actions de contrôle interne en lien avec le plan d’action de prévention de la corruption.
• Appuyer le directeur dans son rôle de référent déontologue et alerte en s’appuyant sur l’animateur de la démarche de conformité.
• Encadrer les 4 agents du pôle et développer la transversalité de leurs missions.
• Planifier et suivre l’activité des agents du pôle.
• Assurer la coordination avec les autres pôles de l’inspection générale.

Compétences

• Relationnelles

  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir encadrer une équipe
  • Savoir travailler en pluridisciplinarité
  • Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
  • Savoir adapter sa communication et sa présentation à ses interlocuteurs
  • Savoir restituer à l’oral

• Organisationnelles

  • Organiser ses tâches en fonction du plan de charge
  • Savoir gérer les priorités
  • Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques)
  • Savoir respecter les échéances

• Techniques

  • Maîtriser les principes et méthodes de l’audit interne (normes IFACI)
  • Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener
  • Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
  • Maîtriser le référentiel COSO
  • Formaliser des procédures (logigrammes) et des RACI
  • Animer une démarche de cartographie des risques
  • Piloter et coordonner les projets liés au dispositif de Contrôle Interne et de Gestion des Risques

Niveau d’études : BAC +4

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Requise(s)