Responsable du Développement et des Partenariats – Chimie/Biologie F/H

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire de recherche créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC.

Déployant ses formations auprès de 52 000 étudiants dont 3 700 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 400 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.

Sorbonne Université dispose d’un potentiel de premier plan, principalement situé au cœur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Île-de-France et en régions.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences & ingénierie et de médecine qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • http://sciences.sorbonne-universite.fr

Présentation de la Direction :

La Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) contribue à l’élaboration de la politique de recherche et d’innovation de l’Université, participe à la rédaction et au suivi du contrat d’objectifs et de moyens, coordonne et supervise le fonctionnement du soutien à la recherche, concourt à la qualité et aux spécifications des outils de pilotage et, de façon plus générale, met en œuvre la politique universitaire de recherche et d’innovation au sein de la faculté.

Elle bénéficie de l’expertise de la Direction de la recherche et de l’innovation (DR&I) inter-facultaire.

La DRV est composée d’une équipe de 31 personnes placées sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Recherche et de la Valorisation de la FSI et de son adjointe.

Elle est structurée autour de :

• 1 pôle du développement et des partenariats constitué de 5 portefeuilles thématiques de recherche (Maths/Physique, Chimie/Biologie, Stations marines, Environnement et Ingénierie) pilotés chacun par une ou un Responsable assisté.e de chargées et chargés d’affaires ;
• 1 pôle Affaires européennes et internationales composé d’une responsable et de managers de projets européens ;
• 1 pôle Pilotage administratif et appui transversal composé d’une responsable, d’une assistante pilotage et d’une assistante de gestion ;
  1 pôle Industrie et Valorisation composé de 3 ingénieurs.es. Thématiques, 1 Responsable affaires entreprises et 3 chargés.es d’affaires entreprises.

Localisation : 4 place Jussieu 75005 Paris

Fonctions : Responsable du Développement et des Partenariats – Chimie/Biologie

Catégorie : A

Corps : Ingénieur de recherche et de formation          

BAP : J

Emploi-type : Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche - J1B43

Mission :

Sous l’autorité de la Directrice de la Recherche et de la Valorisation de la faculté et de son adjointe, le responsable de développement et partenariats accompagne les directeurs d’unités et les chercheurs du portefeuille Chime Biologie dans l’élaboration et le suivi de leur stratégie de partenariats publics et privés, et de valorisation/transfert menée au sein du portefeuille.

Activités principales :

• Déployer les objectifs de l’Université et de la Faculté en matière de recherche et de valorisation au sein du pôle thématique

Développement d’activités :

• Accompagner les directeurs et les équipes de recherche dans la définition d’axes de développement (incitation à répondre aux appels à projets, partenariats industriels, valorisation)
• Proposer aux équipes et aux chercheurs et chercheuses une feuille de route de projets à déposer pour le développement d’activités de leurs objets de recherche (JCJC, Labcom, prématuration etc).
• Effectuer une veille thématique, et coordonner les actions de sensibilisation auprès des chercheurs sur les opportunités de valorisation.
• Conduire le montage de projets d’envergure ainsi que la négociation et l’élaboration de contrats complexes avec les partenaires, en lien avec les équipes de recherche et tous les acteurs (internes et externes) identifiés dans le circuit d’instruction

Encadrement/Gestion de pôle :

• Manager hiérarchiquement une équipe de 2 chargés d’affaires en charge du montage et de la négociation de projets et contrats de recherche
• Participer activement à la dynamique managériale de la direction notamment au travers du pilotage de projets transverses aux différents pôles thématiques
• Effectuer le contrôle qualité des contrats et des systèmes d’information

Valorisation :

• Assurer le suivi des projets de transfert en lien avec les acteurs internes (DRH facultaire, DR&I, PEPITE) et externes de l'écosystème (SATT Lutech, Incubateurs, tutelles etc.)
• Expertiser, analyser l’impact/enjeux/risques des actions de valorisation (contrats, déclarations d’invention, …)
• Analyser les déclarations d’invention en collaboration avec l'ingénieur brevet

Encadrement : Oui

Nb agents encadrés par catégorie : 3 A

Savoir-faire requis :

• Management d’équipe
• Management transversal
• Diplomatie et qualités relationnelles
• Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général et de l’organisation collective
• Initiative et dynamisme, implication
• Rigueur et sens de l'organisation
• Méthodologie de conduite de projet
• Connaissance du management de la recherche et de l’innovation
• Capacité à conseiller la hiérarchie et proposer des analyses ou des nouveaux processus ou procédures
• Connaissance des circuits usuels de financement de la recherche publique
• Bonne compréhension du fonctionnement des structures de recherche de l’Université, notamment dans le cadre de projets de recherche collaborative
• Bonne compréhension de la gestion administrative et financière de l’Université

Savoir être :

• Diplomatie et qualités relationnelles
• Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général et de l’organisation collective
• Initiative et dynamisme, implication
• Rigueur et sens de l'organisation