Responsable du développement des Ressources Humaines H/F

Moissy-Cramayel (18 631 habitants) poursuit avec maîtrise son développement économique et urbain dans le cadre de la ville nouvelle de Sénart et de la communauté d'agglomération de Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart (361 024 habitants), 5e territoire francilien. Une opération de renouvellement urbain, un écoquartier sur 77 ha, une ferme urbaine, la construction de nouveaux équipements publics et l'extension de ses zones d'activité reflètent son dynamisme et les enjeux pour les années à venir.

• Vous assurez les missions clés de recrutement, de formation et de gestion des compétences pour renforcer l'attractivité et la performance de la collectivité.
• Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
• Encadrer et animer une équipe de deux agents (recrutement, formation).
• Organiser et piloter l'ensemble du processus de recrutement dans le respect du cadre statutaire (mutations, détachements, apprentis, politique d'accueil des stagiaires...).
• Mettre en place et impulser une culture de GPEEC adaptée à la taille de la collectivité, favoriser l'anticipation des besoins et l'adaptation des compétences (actualisation des fiches de poste).
• Préparer et suivre l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés (mobilité interne, détachement, mutation)..
• Assurer la gestion des fins de contrats dans le respect de la réglementation et le suivi des stagiairisations et titularisations.
• Conseiller les agentf-e-s dans leur parcours professionnel, favoriser la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrière.

Conditions de recrutement :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + 13ème mois indiciaire (pour les fonctionnaires).

Temps de travail : 37h30 par semaine - 5 semaines de congés + 15 jours d'ARTT.

Avantages :

• Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
• Participation transports en commun (75 %).
• Participation employeur à la complémentaire santé (si labellisée).
• Contratf groupe prévoyance, prise en charge de 50 % de la cotisation mensuelle.
• Formations.

• Formation supérieure en ressources humaines ou expérience significative sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus RH réglementaires.
• Capacités d'analyse, d'anticipation, d'organisation et d'encadrement.
• Sens de l'organisation et réactivité.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Connaissance ou expérience du logiciel INSER appréciée.