Responsable de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassements F/H

Située au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales sont pourvues d’une façade maritime sur la Méditerranée et sont cernées de plusieurs massifs montagneux, ce qui offre une diversité remarquable de milieux naturels et de paysages et en fait la 7eme destination touristique française.

Le département des Pyrénées-Orientales compte de nombreux atouts: Carrefour d’échanges entre le Nord et le Sud, il a très tôt développé une importante activité liée au commerce, aux transports et à la logistique entre la péninsule ibérique, le bassin méditerranéen et le reste de l’Europe. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable. Le conseil départemental des Pyrénées-Orientales est présidé par Hermeline Malherbe depuis le 21 novembre 2010 et siège à Perpignan.

Avec plus de 2500 agents et près de 200 métiers, la collectivité territoriale œuvre chaque jour au service des 480 000 habitants.

Un·e Responsable de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassements F/H (catégorie A/filière administrative) au Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/Direction des Ressources Humaines/Service Gestion Emplois Compétences et Evolution Professionnelle/Unité Accompagnement des Agents et Reclassements.

DESCRIPTION DU POSTE

Placé.e sous l'autorité de la Responsable du Service Gestion Emplois Compétences et Evolution Professionnelle, le·la candidat.e retenu.e sera chargé.e d’encadrer, d’animer, d’harmoniser et de contrôler les activités de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassements, composée de 6 agent.es réparti.es comme suit :

Formation (1 coordinatrice et 3 agentes) :

• Recenser les axes prioritaires de formation et rédiger le Plan de Formation de la Collectivité ;
• Mettre en œuvre le Plan de Formation en partenariat avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), d’une part, et en réalisant des marchés publics d’achat de formation, d’autre part, pour ce qui concerne les actions collectives ;
• Développer et réaliser les parcours de formation « métiers » (encadrants, agents d’accueil...) et les formations internes (Autorisation à la Conduire d’Engins en Sécurité -ACES, habilitations électriques, déontologie...) ;
• Administrer les formations individuelles gratuites ou payantes des agent.es et des élu.es ;
• Développer des partenariats avec les établissements de formation (Institut Régional du Travail Social - IRTS, Universités, Centre de Formation d’Apprentis - CFA, lycées…) en vue d’accompagner la jeunesse dans l’insertion professionnelle (apprentissage, stages) sur des métiers en tension (comptabilité et contrôle de gestion, sanitaire et social) ou encore des métiers de tradition ;

Conseil en Orientation Professionnelle, Maintien dans l’Emploi-Handicap et Reclassements (2 agent.es) :

• Proposer un accompagnement individualisé à tout agent en demande de réorientation professionnelle ;
• Mettre en œuvre des rendez-vous de milieu de carrière aux agents identifiés comme relevant d’un métier à haut risque d’usure professionnelle ;
• Dynamiser la démarche de recensement des agent.es relevant de l’obligation d’emploi ;
• Assurer un suivi individualisé pour adapter et optimiser les conditions de travail des agent.es reconnues travailleur.ses handicapé.es ;
• Accompagner les responsables de service, les équipes et agent.es dans les démarches de maintien dans l’emploi (accueil, adaptation des postes de travail, organisation, priorisation…) ;
• Repérer les situations individuelles relevant de possibles reclassements ;
• Repérer les postes disponibles en vue de répondre aux besoins de reclassement ;
• Mettre en œuvre la Période de Préparation au Reclassement (PPR) en développant un partenariat avec le Centre Départemental de Gestion, les Directions Générales Adjointes et les Directions ;
• Accompagner les agent.es dans ces parcours.

Au-delà de ces périmètres de mission, le·la responsable collabore avec les équipes des autres unité du service, pour participer au développement de l’observatoire des métiers. Dans ce cadre, il·elle travaille en transversal et en mode projet avec des collègues du service, de la Direction et des services Ressources Humaines des pôles. 

• Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et des procédures de la commande publique ;
• Aptitude à l'encadrement, expériences et goût pour l’animation d’équipe ;
• Excellent esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques et aptitude au travail sur informatique ;
• Expériences en conduite de projet ;
• Rigueur administrative confirmée, grande réactivité ;
• Capacité d'organisation et méthodologie ;
• Sens aigu du service public, de l’esprit d’équipe et du contact ;
• Discrétion, réserve et neutralité.