Responsable de l'hygiène de l'habitat et de la salubrité publique H/F

Deuxième Ville des Yvelines avec 53 223 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val-d'Oise. Constituée d’un vaste ensemble pavillonnaire et d’immeubles aux statuts variés, la Commune, qui est reliée à Paris d’un côté, et à Poissy ou Cergy de l’autre, possède 2 attraits majeurs : une Ville historique où s’exprime un certain art de vivre et un réseau de liaisons important avec Paris et l’Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville au territoire attractif et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.

Rattaché à la Cheffe du service environnement, vous aurez pour missions principales de :

• Mettre en œuvre des mesures visant à lutter contre l’habitat insalubre sur notre commune ;
• Être le référent et l’interlocuteur auprès de l’ARS du département ;
• Assurer le contrôle en hygiène alimentaire des établissements.

Dans ce cadre, vos activités se divisent en trois grands secteurs.

Gestion du secteur « hygiène de l’habitat »

• Veiller au respect du règlement sanitaire départemental et du code de la santé publique en matière de la lutte contre l'habitat indigne ;
• Procéder et répondre aux requêtes des administrés en matière d'hygiène de l'habitat ;
• Rédiger les rapports de visite, courriers de mises en demeure et montage des dossiers qui doivent être présentés en préfecture (CODERST) dans le cadre des demandes des arrêtés d'insalubrités ;
• Présenter les dossiers (demande d'arrêté préfectoral d'insalubrité) auprès de la commission en préfecture (CODERST) ;
• Gérer en relation avec l'Agence Régionale de la Santé (ARS) le suivi des arrêtés préfectoraux sur le territoire de la commune ;
• Participer aux groupes de travail en matière de lutte contre l'habitat indigne sur la commune avec la CASGBS, l'ADIL, ARS, les services sociaux…;
• Gérer et suivre les dossiers DALO (Droit Au Logement Opposable) ;
• Réaliser les certificats de salubrité lors des ventes de terrains et/ou des logements ;
• Suivi des signalements sur HISTOLOGE (site internet « Lutter contre le mal logement » de la DDT78).

Gestion du secteur « hygiène alimentaire »

• Veiller au bon respect des règles en matière d'hygiène alimentaire dans les commerces ;
• Organiser, coordonner, planifier et réaliser des enquêtes dans les commerces alimentaires sur le territoire communal ;
• Rédiger des rapports de visite, courriers de mises en demeures et/ou arrêtés.

Gestion de dossiers spécifiques

• Démolition des bâtiments municipaux (participation à la coordination, suivi des travaux) ;
• Installations classées liées à l'environnement (suivi et mise à jours des arrêtés, étude et suivi des dossiers d’enquêtes publiques) ;
• Immeubles menaçant ruine (IMR) (rapports de visites, suivi de dossiers, rédaction courriers et arrêtés) ;
• Gestion et mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde (PCS).

Vous serez également amené à co-organiser et participer aux manifestations environnementales.

Nos attentes :

Vous avez acquis de l’expérience dans ce domaine d’activité et/ou détenez une formation dans le domaine de l’hygiène et/ou de la sécurité et êtes à l’aise avec la gestion administrative que demande ce poste. Première expérience acceptée.

Vos atouts :

Votre rigueur et votre sens de l’organisation font de vous une personne sur laquelle l’équipe peut s’appuyer. Vous êtes autonomes et êtes capable de vous adapter selon les urgences.

Vous êtes capable de travailler en collaboration avec différents corps de métiers.

Vous souhaitez intégrer une structure qui place l’Humain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, en offrant par exemple des perspectives d’évolution et de formation à ses agents ? Alors rejoignez-nous !

Conditions de travail et avantages :

• Poste ouvert au cadre d’emplois des ingénieurs et techniciens territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
• Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables ;
• Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
• Congés annuels et 22 RTT ;
• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
• Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
• Politique dynamique de formation ;
• Possibilité d’activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
• Adhésion amicale du personnel et CNAS.