RESPONSABLE AVENIRS DES SENIORS ET DU LIEN INTERGENERATIONNEL (H/F)

A moins de 20km de Paris, la Ville offre de nombreuses facilités d’accès : Par le train avec les Lignes E (Haussman St Lazare) et P (Gare de l’est), et la Francilienne qui permet de rejoindre rapidement les autoroutes A4 et A1.

Chelles, 2ème ville de Seine-et-Marne avec plus de 54 000 habitants

 Dotée d’un cadre environnemental composé de 40% d’espaces verts et naturels

Au cœur d’une agglomération de plus de 225 000 habitants.

Collectivité de près de 1000 agents.

Emploi à temps complet - Catégorie B ou B+
Permis B souhaité - Déplacements fréquents
Connaissances du domaine médico-social et du public
Horaires irréguliers, Disponibilité, présence lors des réunions publiques, événements et des manifestations

Missions : 

Sous l’autorité du DGA ville active et citoyenne et du Directeur de l’avenir des seniors, du lien intergénérationnel, de la proximité, de l’insertion et de la politique de la ville, le / la responsable organise et anime la politique municipale en direction des seniors de la commune et les actions qui en découlent sur le territoire. Elle / Il travaille en transversalité avec les autres directions de la collectivité.

Dimension opérationnelle :

• Développer et gérer le guichet unique dédié aux seniors.
• Impulser, piloter et évaluer les actions et projets du secteur dont il a la charge.
• Permettre aux seniors de s’inscrire pleinement dans la révolution numérique en cours par la mise en œuvre d’actions adaptées.
• Gérer et superviser les lieux déconcentrés dédiés à l’animation en direction des seniors.
• S’assurer du respect des conventions passées entre la Ville et les opérateurs intervenant auprès des seniors.
• Gérer, avec le service de la Commande Publique, les marchés publics, particulièrement ceux concernant le Traiteur et les Colis de Noël.

Dimension organisationnelle :

• Accompagner et développer les nouveaux projets d’animations sur la ville (seniors et intergénérationnels).
• Développer la participation des seniors dans la vie de la cité en tant qu’agents économiques par le biais du bénévolat et de l’emploi.
• Animer et coordonner le personnel administratif et/ou d’animation, les bénévoles, stagiaires ou autres.
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.
• Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs.
• Mettre en œuvre des projets innovants initiés par l’équipe municipale.
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.
• Gérer les moyens et ressources rattachés à son service.
• Traiter les dossiers sensibles/complexes.
• Assurer une veille réglementaire et technique.

Dimension prospective :

• Anticiper la démographie des seniors.
• Évaluer les besoins des seniors.
• Aider à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique en direction des personnes âgées.
• Mettre en place une veille active sur la « Silver-économie » et initier de manière transversale des projets de développement économique sur cette thématique.
• Rechercher et recueillir les bonnes pratiques dans les territoires et mesurer leur transférabilité.

Dimension transversale :

• Participer aux réunions de la Direction, de la Ville, et partenariales.
• Intervenir sur les dossiers de la Direction.

• Élaborer et proposer des orientations stratégiques.
• Connaissance des enjeux, des réglementations et des évolutions des politiques publiques en direction des seniors.
• Connaissances de base relatives à la psychologie des personnes âgées et à la gérontologie.
• Connaissance du secteur médico-social.
• Encadrer une équipe.
• Gérer un budget et des marchés publics.
• Mettre en place des conventions, décisions, délibérations.
• Piloter un projet.
• Contrôler la gestion.
• Aider à la décision.
• Sens de l’intérêt général et du service public.
• Vision prospective et stratégique.
• Capacités d’analyse, de diagnostic et d’anticipation.
• Aptitude au leadership.
• Esprit de synthèse.
• Qualités rédactionnelles.
• Aptitude au dialogue, force de conviction.
• Sens des relations publiques, qualités oratoires.
• Maîtrise de soi.
• Capacité à prioriser.
• Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.

RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle