CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Psychologue du travail H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 29/07/2022
  • Valable jusqu'au : 31/08/2022
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : RH 162

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Poste

Intitulé : Psychologue du travail H/F

Fonction hiérarchique : Aucune

Métier : Psycholo gueH/F

 

Cadre d’emploi des psychologues territoriaux

RI : Lié au grade

NBI : néant

 

Rattachement administratif :

DGA Ressources Humaines

Pôle Ressources Humaines

Direction Emploi Compétences et Parcours 

Service Santé et accompagnement social

Site : Montpellier Alco

Missions :

 

* Conduire des actions en matière d'accompagnement psychologique à destination de personnes et de groupes

 

Sous l'autorité directe du chef de service santé et accompagnement social :

* Effectuer des interventions, dans le champ de la sphère professionnelle, en vue de prévenir les risques professionnels, préserver la santé psychique des personnels et contribuer à l’amélioration de leurs conditions de travail.

* Accompagner individuellement ou collectivement, réaliser des diagnostics, conseiller sur l’aspect organisationnel et sur la prévention des risques professionnels en faisant les liens avec l’équipe pluridisciplinaire du service santé et accompagnement social.

 

Activités:

 

Activités métier

* Apporte son expertise dans son domaine

* Assure un soutien psychologique individuel ou collectif

* Collabore à des projets ou à des groupes de travail en lien avec son domaine d'intervention

* Identifie et évalue des risques psychosociaux

* Met en place des actions de formation et de sensibilisation

 

Activités poste

* Intervient sur les situations individuelles ou collectives concernant la problématique du bien-être au travail.

 

Accompagnement individuel:

* Procède aux entretiens individuels d’accompagnement afin d’analyser, évaluer et formuler toute préconisation visant à favoriser la prise de recul et le bien-être de l’agent afin qu’il retrouve un équilibre au travail.

* Analyse les facteurs ayant contribué à la dégradation du vécu professionnel de l’agent et propose des solutions d'organisation en lien avec la mission d'aide à la décision RH concernée par cette action et en lien avec les DGA concernées.

 

Accompagnement collectif :

En collaboration avec le second psychologue du travail :

* Apporte un appui dans l’évaluation des risques psychosociaux, repère et identifie les organisations du travail pathogènes et préconise des actions visant à l’amélioration des conditions de travail

* Propose et met en œuvre des méthodes d’intervention auprès de collectifs de travail, adaptées à des problématiques d’équipes identifiées

* Anime des espaces de dialogue, des modules de sensibilisation, d’information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail

* Contribue à des actions de sensibilisation ou de formation à la prévention des risques psychosociaux

* Travaille en lien avec le service dialogue social, baromètre social et prévention des risques en charge de ce domaine et avec la mission diversité et qualité de vie au travail

 

 

Autres activités

* Intervient dans le cadre de la cellule écoute et signalement de la DGA RH

* Apporte sa contribution au processus de recrutement sur certains postes (outils, participation à certains entretiens).

* Apporte sa participation dans le cadre des processus d'accompagnement des parcours professionnels en lien avec les acteurs impliqués, peut être amené à évaluer des situations et à émettre des préconisations.

* Participe à des groupes de travail ou des comités de pilotage autour de certains projets où sa présence est souhaitée au regard de sa compétence ou participe à des réunions de concertation afin d'apporter un éclairage (médecine de prévention, CHSCT, CODIR de la DGA RH par ex).

* Rédige chaque année un rapport d‘activité.

Profil

Compétences :

 

Connaissances :

Méthodologie d'analyse et de diagnostic

Psychologie

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Conduite de projet

Ressources humaines

Sociologie

Santé

Organisation et fonctionnement du Département

 

Savoir-faire :

Contextualiser les problématiques

Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention

Conseiller dans son domaine d'intervention

Analyser les situations à risques et décider de mesures à prendre en urgence

Constituer et suivre des dossiers administratifs

Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention

Utiliser les logiciels de bureautique

Animer des séances d'information

 

Savoirs comportementaux :

Analyse (Capacité d')

Confidentialité (Sens de la)

Disponibilité

Responsabilités (Sens des)

Rigueur 

Communication (Aptitude à la)

Initiative (Esprit d')

Pédagogie (Sens de la)

 

 

Autres informations sur le poste

Autres chiffres clés :

4400 agents permanents et non permanents

Contraintes horaires du poste

 

Disponibilité concernant les horaires : NON

Type de contrainte horaire : Poste à temps complet

Contraintes du poste Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel

Déplacements routiers à prévoir

Informations
employeur

N° ADELI à indiquer sur votre candidature 

 

Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH 162

 

Contact : Sophie BOURGAIN – sbourgain@herault.fr

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Localité : Herault

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