Policier Municipal (H/F)

Située dans l’est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux constitue une des douze communes de la communauté d’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines (229 369 habitants). Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking réservé aux  agents de la Ville).

Sous la responsabilité du Chef de service de la police municipale, au sein d’une équipe dynamique de 6 agents pleinement engagés pour assurer la sécurité des habitants , vous participez aux missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.  Vous assurez  également une relation de proximité avec la population. 

La Ville vous confie les missions suivantes :

• Veiller au respect et à l'application des pouvoirs de Police du Maire

• Patrouiller en véhicule, en VTT et pédestre (îlotage) sur l’ensemble du territoire de la commune, afin de maintenir une relation de proximité avec la population 

• Réaliser des actions de prévention au regard des objectifs fixés en CLSPD, écoles, séniors, tranquillité vacances etc...mais également afin de renforcer le sentiment de sécurité de la population,

• Constater les infractions au code de la route et lutter contre toutes les formes d'incivilités (nuisances sonores, dépôts sauvages, délinquance...)

• Recenser les véhicules épaves et abusifs avec mise en fourrière

• Sécuriser et surveiller les manifestations et cérémonies publiques

• Assurer des missions conjointes avec la police nationale dans le cadre de la convention de partenariat avec les forces de sécurité de l'Etat

• Rédiger et transmettre des écrits administratifs et judiciaires

Qualités et compétences requises :

• Vous justifiez d'une expérience similaire, vous souhaitez découvrir une nouvelle ville et exercer dans un cadre de travail agréable

• Solides connaissances concernant les pouvoirs de police du Maire, maîtrise des codes, du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales et faites preuve de bonnes capacités rédactionnelles

• Motivé et de bonne condition physique, vous êtes apte au port d'armes et à la pratique sportive et connaissez les modalités des techniques d'intervention

• Connaissances bureautiques appréciées

• A jour des obligations de formation (FIA, FCO), FPA appréciée

• Ponctualité, rigueur, sérieux, respect de la déontologie

• Sens du travail en équipe, du service public et des relations humaines. Vous faites preuve de discernement dans l'exercice de vos fonctions

• Respect de la hiérarchie et des protocoles en vigueur

• Permis B obligatoire (permis A apprécié) 

La collectivité met à votre disposition 

• Armement de catégorie B : Pistolet semi-automatique Glock 45, Pistolet à Impulsion Électrique (PIE), Générateurs d’aérosols incapacitants lacrymogènes

• Armement de catégorie D : Tonfa et bâton de défense télescopique

• Équipement individuel : Gilet par balle, gilet tactique, radio portative 

• Moyens mobiles : Véhicule Peugeot Rifter et Renault Kangoo, deux motos type BMW 750 GS, VTT.

• Équipements du service : Vidéoprotection, logiciel métier (Y Police), caméra individuelle, cinémomètre (Truspeed), éthylotest, test salivaire, smartphone PVE, lecteur de puce (animaux)

• Dispositifs de formation renforcés : 2 sessions annuelles d'entraînement de tir renforcé avec un formateur conventionné par la Police Nationale. Entraînements réguliers au maniement de la matraque télescopique et aux gestes techniques professionnels d'intervention

POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :

- Régime indemnitaire attractif  : ISFE part fixe et part variable (équivalent au 13ème mois + prime en lien avec l’entretien annuel)

- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) :  service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..

 - Politique de formation active

 - Temps de travail et horaires : du lundi au vendredi sur une base de 38h et certains weekends (dans le cadre de manifestations) permettant de préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

- Temps de travail annualisé, heures supplémentaires payées sur les événements Ville.  Amplitude horaire du service 8h-20h, une équipe du matin, une équipe d’après-midi. Patrouille nocturne hebdomadaire (par roulement) 

- 25 jours de congés annuels  + 18 RTT

- Participation employeur aux frais de transport 

- Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire) et au contrat de mutuelle si labellisé