ILE DE FRANCE MOBILITES

Juriste RH F/H

ILE DE FRANCE MOBILITES  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Paris
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 20/04/2023
  • Valable jusqu'au : 20/06/2023
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Île-de-France Mobilités est l’Autorité Organisatrice des Mobilités Durables (AOMD) en Île-de-France. Elle organise et développe le service public de transport et coordonne les politiques liées à la mobilité des franciliens. Etablissement public administratif relevant de la Fonction Publique Territoriale, ses 487 agents pilotent chaque jour des centaines de projets allant de la construction de nouvelles lignes de transport au renouvellement des matériels roulants, en passant par la création de nouveaux services tels que la dématérialisation des titres de transport ou le service de location longue durée de vélo à assistance électrique Véligo Location.

Le réseau d’Île-de-France Mobilités est l’un des plus importants réseaux de transports en commun du monde. Ce réseau s’étend et se modernise afin d’offrir aux 12 millions de franciliens et aux 50 millions de visiteurs annuels un service toujours plus performant avec plus de 200 km de nouvelles lignes de métro, tramway et RER en constructions, une flotte de bus 100% propre…

Poste

DOMAINE : Ressources Humaines et organisation

CADRE D'EMPLOIS : Attachés territoriaux

STATUT DU POSTE : Permanent

CATÉGORIE : Catégorie A

LOCALISATION : Paris (75)

 

Missions du poste

Dans un contexte de fort développement, le département créé un poste de juriste, afin de renforcer les équipes de la DRH dans ses activités. Placé.e auprès du DRH, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes dynamiques et engagées et interviendrez tant sur les relations individuelles que collectives, au travers des missions suivantes :

1) Juridique (50 %) :
Mener une veille législative, réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale au profit des acteurs concernés et la diffuser,

Produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets ;

Alerter les services face à un éventuel risque contentieux et proposer des solutions juridiques pertinentes ;

Gérer les procédures contentieuses le cas échéant ;

Conseiller en matière d’interprétation de textes ;
Contribuer à la défense des intérêts de l'établissement ;
Participer à l’élaboration de textes normatifs ;


2) Dialogue social, en lien avec le chef de département (25 %) :
Organiser et participer aux différentes réunions des instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée, CAP, CCP) ;
Assurer le suivi des décisions prises en séance, en lien avec les autres pôles du département et les autres directions le cas échéant ;
Veiller à l’élaboration des réponses aux organisations syndicales ;
Rédiger, collecter les notes nécessaires à la tenue des instances ;
Organiser et piloter les élections professionnelles ;

3) Prévention (25 %) :
Assurer le rôle de conseiller prévention et animer le réseau des assistants prévention de chaque site ;
Concourir à l’élaboration de la politique de prévention de l’établissement, participer à l’analyse, à l’évaluation et à la prévention des risques via des actions ciblées (exercices d'évacuation, communication...) ;
Elaborer le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et assurer sa mise à jour annuelle ;
Proposer et mettre en œuvre des plans de prévention et de la démarche Qualité de vie au travail (QVT) ;
Suivre les déclarations d'accident du travail/maladies professionnelles, en lien avec le pôle Paie et carrière.

Missions complémentaires :
Participer à l'analyse du baromètre social et à la mise en œuvre des actions d’amélioration
Suivre des enquêtes/sondages/questionnaires dans le domaine de la prévention, gestion du personnel, hygiène et sécurité,

Profil

Profil recherché

 

Expériences et compétences

Formation juridique (bac+5) avec une dominante RH, juriste droit public
3 à 5 ans d'expérience professionnelle minimum

Environnement du poste

  • le département ressources humaines et moyens généraux est l’un des départements composant la Direction ressources. Ce département gère les ressources humaines réparties au sein d’un pôle emploi-formation, d’un pôle paie-carrière, d’un pôle communication interne et d’une équipe d’assistantes de gestion. Il assure également la mise en œuvre des moyens généraux au sein d’un pôle dédié également rattaché au chef de département.

    Ses missions RH consistent plus particulièrement à :

    • concevoir et mettre en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, …),
    • assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies…),
    • piloter la communication interne de l’établissement,
    • animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
    • concevoir le budget RH et en assurer l’exécution et le suivi,
    • garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
    • communiquer les décisions stratégiques de la Direction générale et jouer un rôle de facilitateur pour l’accompagnement des directions métiers,
    • accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.

     

Autres informations

 

Conditions de recrutement

Pourquoi rejoindre Île-de-France Mobilités :

25 jours de congés et 22 jours de RTT + 2 jours complémentaires possibles

Participation employeur mutuelle et prévoyance 

Télétravail 

Association du personnel

L’énergie, l’exigence, et l’implication, que l’on met dans nos projets, ont un impact concret dans la vie de milliers de franciliens, usagers des transports,

  • L’engagement des équipes pour servir l’intérêt général,
  • Le travail collaboratif, en mode projet, dans une atmosphère positive et bienveillante

Vous saurez tout ce qu’il faut savoir sur notre établissement, ce qu’on y fait, pourquoi, comment on y travaille et s'y épanouit dans la rubrique "nous rejoindre".

Informations
employeur

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Localité : Paris

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