VILLE DE SAINT OUEN L'AUMONE

INFIRMIER ADJOINT DE DIRECTION D'UN EAJE (h/f)

VILLE DE SAINT OUEN L'AUMONE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Val-D'Oise
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 02/07/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Située sur les bords de l’Oise, la ville de Saint-Ouen l’Aumône est l’une des 13 communes de la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise.

Saint-Ouen l’Aumône est une ville vivante et jeune qui accorde une place prépondérante à l’initiative individuelle et associative.

Desservie par l’autoroute A 15, la commune de Saint-Ouen l’Aumône compte aussi une vie économique dynamique. Elle accueille en son sein de nombreuses entreprises du secteur de l’industrie, de la logistique, de l’artisanat, du transport, mais aussi des commerces et services aux particuliers et professionnel.

Poste

Missions :

La commune de Saint-Ouen l’Aumône recrute pour son secteur petite enfance composé de 3 crèches collectives, une crèche familiale, un RAM et un LAEP :

 

 UN(E) INFIRMIER(E)

ADJOINT(E) A LA DIRECTION D’UN ETABLISSEMENT MULTI -ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (EAJE)

 

Sous la responsabilité de la directrice de l’établissement et l’autorité de la coordinatrice de la Petite Enfance et du Directeur de l’Enfance, vous serez chargé(e) d’assister la directrice dans la gestion et la coordination d’une crèche de 40 places, tout en assurant la veille sanitaire. A ce titre vous serez chargé(e) des missions suivantes :

 

Organiser l’accueil des enfants et leurs familles :

  • Mettre en œuvre les orientations du projet municipal de la petite enfance et les décliner au travers l’élaboration et le suivi du projet éducatif et social de l’établissement ;
  • Participer à l’organisation de l’accueil des enfants ;
  • Etre les relais entre la famille, l’équipe et la direction de la petite enfance ;
  • Assurer l’intégration des enfants en situation de handicap dans le cadre du projet d’établissement ;
  • Assurer le suivi médical des enfants en collaboration avec le médecin, les familles et l’équipe ;
  • Veiller au respect des règles d’hygiènes et de sécurité de l’établissement en lien avec le médecin ;
  • Participer à la formation des équipes aux gestes d’urgence et aux protocoles sanitaires ;
  • Mettre en place des actions de prévention sanitaires auprès du personnel et des familles avec le médecin de l’établissement ;
  • Participer à l’organisation et animer les réunions de prévention sur la santé publique auprès des parents.

Seconder la directrice de la structure sur la gestion des tâches administratives et budgétaires de l’établissement, ainsi que rester informer sur la législation en vigueur en matière juridique sanitaire et sociale.

Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement :

  • Analyser les besoins des familles et des enfants ;
  • Avec la direction, élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique ;
  • Garantir l’application du règlement de fonctionnement de l’établissement.

Accompagner et soutenir les équipes :

  • Seconder et prendre le relai de la directrice dans la gestion des ressources humaines (horaires, présences, évaluation…) ;
  • Soutenir la direction dans la conduite des projets d’équipes dans le cadre de réunion et sur le terrain ;
  • Accueillir les stagiaires ;
  • Assurer un rôle d’animation et de formation auprès des équipes ;
  • Encadrer et planifier l’organisation des activités adaptées à l’accueil et à l’accompagnent du jeune enfant et de sa famille en favorisant l’éveil et le développement ;
  • Avec la direction, mener des actions de partenariat extérieurs.

Profil

PROFIL DE POSTE

  • Diplôme d’Etat d’infirmier obligatoire avec une expérience similaire ;
  • Connaissance du décret n° 2010-613 du 7 juin 2010 relatif à la gestion et au fonctionnement des établissements d’accueil petite enfance ;
  • Connaissance du règlement intérieur des établissements de la ville ;
  • Connaissance du développement du jeune enfant ;
  • Connaissance des responsabilités incombant aux fonctions de directions.
  • Capacité à encadrer et à entretenir une dynamique de groupe ;
  • Capacité à impulser de nouvelles idées ;
  • Capacité d’écoute ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, outlook, ciril…) ;
  • Sens des relations humaines, du travail en équipe ;
  • Bonne capacité d’analyse ;
  • Discrétion et disponibilité ;
  • Permis B fortement conseillé.

Conditions de travail :

Poste à temps complet sur 5 jours (du lundi au vendredi) ;

Disponibilités demandées au moins une fois par semaine :

  • pour effectuer  une ouverture et une fermeture de la crèche (horaires d’ouverture des multi-accueils collectifs (7 h – 19 h ou 8 h – 18 h) ;
  • et pour assurer les astreintes médicales sur l’ensemble des établissements de la petite enfance de la commune, compris dans le temps de travail journalier, soit (le matin : de 7h à 8h30 ou le soir de 17h30 à 19h) ;
  • Polyvalence sur les crèches collectives en cas de nécessité de service.

Vous bénéficiez de 28 jours de congés annuels auxquels se rajoutent 7 jours de RTT et chaque année des congés mobiles pouvant varier de 2 à 5 jours ;

Rémunération statutaire sur le grade d’infirmier + régime indemnitaire + prime annuelle de 13ème mois + avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la restauration).

Poste à pourvoir à compter du 24 août 2020

Informations
employeur

Envoyer lettre de motivation, C.V, diplôme et dernier arrêté de situation à  :

Monsieur le Maire

Mairie de Saint-Ouen l’Aumône

2 place Pierre Mendès France

CS 90001

SAINT-OUEN L’AUMONE

95318 CERGY-PONTOISE CEDEX

Adresse email : recrutement@ville-saintouenlaumone.fr

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Domaine/Métier : Responsable de structure d'accueil petite enfance, Infirmier
Localité : Val-D'Oise