
Gestionnaires paie et retraite h/f
VILLE DE MILLAU | Titulaire, Contractuel, CDD
En Bref
- Lieu de travail : Aveyron
- Catégorie : C
- Date de publication : 13/11/2025
- Valable jusqu'au : 03/01/2026
- Code postal : 12000
- Salaire : Non communiqué
Employeur
La commune de Millau (Aveyron), 23000 habitants, se situe à une heure au Nord de Montpellier, au cœur des Grands Causses. Ville-centre du Parc Régional des Grands Causses, Siège de la Communauté de Communes, elle constitue une des portes d’entrée du territoire, classée au Patrimoine mondial de l’Unesco pour l’agro-Pastoralisme.
Poste
Recherche par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 12 mois)
pour le service RH
Un Gestionnaires paie et retraite h/f
Grade : Adjoint administratif - Catégorie C
Sous l’autorité de la DGAS et de la RRH, au sein d’une équipe de 8 agents, dont 2 gestionnaires paie.
Missions :
- Accueil et renseignement des agents sur la règlementation et les règles de fonctionnement interne en matière de carrière, paie et retraite
- Gestion et traitement des opérations de paie, saisie et mandatement des rémunérations principales, primes, indemnités spécifiques, régime indemnitaire
- Etablissement des déclarations mensuelles et annuelles de cotisation
- Indemnisation chômage
- Gestion des dossiers individuels
- Constitution et suivi des dossiers de retraite
- Gestion et suivi des contrats
- Participation à l’amélioration continue des processus internes et aux projets
- Alimentation de tableaux de suivis d’activités, et réalisation de documents de synthèse et d’analyse
- Participation à la réalisation de la campagne annuelle du rapport social unique
- Veille réglementaire.
Profil
Profil :
- Formation supérieure en paie, RH ou comptabilité
- Expérience nécessaire en gestion de la paie, idéalement dans la fonction publique
- Bonne maîtrise des outils numériques et logiciels de paie. Connaissance du logiciel de gestion CIRIL appréciée
- Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique.
Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associé à la fonction.
Avantages : CET, 13ème mois, prime estivale (1 an d’ancienneté), participation employeur prévoyance et mutuelle si contrat labellisé, et avantages du CAS.
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Informations
employeur
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Adresser CV et lettre de motivation au plus tôt à : Mme la Maire de Millau - DRH - 17 Avenue de la République - 12100 MILLAU
Contact : Sophie NOYRIGAT, Assistante RH - 05 65 59 50 04
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Domaine/Métier :
Gestionnaire carrière et paie
Localité :
Aveyron
