GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE H/F

Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (31  000 habitants/900 agents) est une ville située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles De Gaulle.
Résolument tournée vers l’avenir, Villiers se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois. Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche de nouvelles compétences

La Direction des Ressources Humaines, de la ville de Villiers-sur-Marne (94) recherche un
 
GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE
H/F

Activités du poste:

• Regrouper, classer et contrôler la cohérence des éléments variables (HS, astreintes, frais de missions, frais de transports)
• Saisie des éléments communs et variables
• Relecture des éléments de paies (éléments variables et fixes, cotisations, constantes de paie)
• Edition et suivi des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, emplois aidés, pôle emploi, retraites)
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
• Gestion des attestations employeurs, pôle emploi
• Suivi et gestion des maladies auprès des partenaires extérieurs (dossiers de prévoyance, IJSS, capital, décès)

Le poste est Poste placé sous la responsabilité de la cheffe du service Statut et Rémunération, et sous l’autorité de la Directrice adjointe des Ressources Humaines et la Directrice des Ressources Humaines
 

Profil de poste : 

• Cadre d’emploi des Adjoints administratifs ou des Rédacteurs
• Rigueur, organisation et sens de l’autonomie et de la priorisation.
• Aptitude à rendre compte, donner l’alerte et à travailler simultanément sur plusieurs missions.
• Qualité relationnelles et rédactionnelles. 
• Sens du travail en équipe. Capacité d’écoute et de dialogue
• Disponibilité, discrétion professionnelle, polyvalence et sens du service public

Compétences et capacités requises :

• Connaissance des fondamentaux du statut de la FPT, notamment les règles statutaires de la carrière et de la paie des agents publics
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Utilisation de SlRH (la connaissance de CIRIL RH serait un plus)

Contexte et Spécificité

• Résistance au stress
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Autonomie dans l’organisation de son travail dans le respect des directives fixées par la hiérarchie.
• Respect impératif des échéances régulières.

Rémunération et qualité de vie au travail :

• Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
• COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
• Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
• Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
• 25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaire)
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
• Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle

Envie de vous renouveler, de travailler dans une équipe dynamique au sein d’une direction à forts enjeux dans une collectivité innovante et bienveillante ?
N’hésitez pas à candidater !