GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF DE CARRIERE F/H

ICI, NOUS AVONS L’AUDACE DE RÉUSSIR ENSEMBLE

La Ville de Gennevilliers, commune de 48 000 habitant·es, porte l’ambition d’inventer un nouvel art de vivre populaire pour et avec les habitant·es. Transition écologique, éducation, émancipation, solidarité nous animent.

Premier port fluvial de France et forte de ses 41 000 emplois, la ville de Gennevilliers est parmi les plus dynamiques des Hauts-de-Seine. Facilement accessible en transport en commun (Métro, RER, tramway), à 10 minutes de Paris.

ICI, L‘HUMAIN EST AU COEUR DE L‘ ACTION PUBLIQUE

C’est en conjuguant le talent de 2 000 femmes et hommes que nous déployons un service public de qualité.

+ de 220 métiers

+ 100 recrutements par an

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois.
• 25 congés annuels, nombre de RTT en fonction du cycle de travail hebdomadaire.
• Possibilité télétravail.
• Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance.
• Comité des œuvres sociales, chèques vacances.
• Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Recherche son·sa

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF DE CARRIERE  (CDD 1 an)

Cat. B : Cadre d’emplois des rédacteurs·trice territoriaux,

SERVICe gestion des carrieres et des rémunerations

Au sein de la DRH :

• 3 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail
• 43 collègues
• 2000 paies par mois
• Une gestion intégrée

Votre contribution au sein de notre collectivité

Sous l’autorité du Responsable du pôle carrière et entretien professionnel, le Chargé de missions assure, les missions suivantes :

Missions principales :

• Elaboration et gestion des campagnes d’avancement d’échelon, reclassement indiciaire (hors reclassement lié à une décision médicale) et gestion des intégrations dans des nouveaux cadres d’emplois
• La constitution des dossiers de promotion interne pour envoi au CIG
• Enregistrement des données via NET-RA, NET-PI
• Elaboration des courriers de nomination pour les agents promus
• Gestion du dossier de l’évaluation annuelle : rétro planning, assure le circuit de la procédure d’évaluation avec toutes étapes, gestion de la procédure de notation administrative obligatoire
• Gérer les éditions en masse des arrêtés liés à des évolutions de carrière : avancement d’échelon et de grade, reclassement et promotion interne,

Missions en appui au poste de responsable de pôle :

• Gestion des campagnes de promotion interne et avancement de grade 
• Conseille et accompagne les agents sur le déroulement de carrière
• Préparation de notes d’information collective sur le déroulement de carrière
• Suivi de l’actualité statutaire et transmission d’information au sein de la Direction
• Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des services Ressource Humaines

Nous sommes faits pour collaborer

Connaissance approfondie du cadre statutaire territorial et de la gestion de carrière. Expérience de 2 ans minimum sur un poste comparable souhaitée.

Aptitude au travail en équipe - Qualités relationnelles - Maîtrise de l’outil informatique (expérience recommandée sur le progiciel CIRIL).