Educateurs de jeunes enfants h/f

Située au Nord-Est du département du Gard, notre Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien regroupe 44 communes et 76 000 habitants. Son territoire représente l’un des plus grands pôles économiques de la région Occitanie, du fait notamment de la présence d’une filière nucléaire, de nombreuses activités industrielles, et aussi d’une filière agricole essentiellement viticole de haute qualité. Un patrimoine naturel et culturel est également fortement présent sur l’ensemble du périmètre de la Communauté d’Agglomération.

La CA du Gard rhodanien recrute des

Educateurs de jeunes enfants h/f

Cadre d’emplois des Éducateurs territoriaux de jeunes enfants

Sous l’autorité de la directrice de l’établissement, vous avez pour mission de favoriser le développement et l’épanouissement des enfants accueillis, dans une continuité éducative avec les familles et en s’inscrivant dans le projet d’établissement.

Missions :

• Identifier les besoins et organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille, en collaboration avec l’équipe,
• Participer à l’organisation des rythmes, de l’espace, et des projets en prenant en compte les besoins collectifs et individuels,
• Favoriser la socialisation et l’acquisition de l’autonomie, en accompagnant les enfants dans leurs apprentissages,
• Accompagner les parents par l’observation et l’échange autour du développement de l’enfant,
• Animer une dynamique de réflexion sur les pratiques et projets,
• Participer à la mise en œuvre et à l’élaboration des projets pédagogique et éducatif, du projet d’établissement, pour qu’il s’intègre dans le projet global petite enfance, et procéder à leur évaluation,
• Former et encadrer les stagiaires,
• Seconder la directrice dans la gestion administrative et managériale, en assurant une continuité de direction.

Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, vous disposez d’une expérience dans un emploi similaire. Doté de qualités d’écoute et d’observation, vous avez le sens du travail en équipe et faites preuve de neutralité et discrétion.

Contraintes du poste :

Horaires et planning de travail variable.

Réunions hors planning de travail (en moyenne 1 à 2 par trimestre).