Directeur(trice) Adjoint(e) du Multi-Accueil Louise Michel (H/F)

La Ville de Pierrefitte-sur-Seine conduit une active politique d'accueil du jeune enfant visant à favoriser le développement et l'épanouissement des enfants, à accompagner les familles dans leur rôle parental, à les soutenir dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Elle accorde une attention particulière aux besoins des familles et enfants en situation de handicap. Elle compte plusieurs structures d'accueil municipales : deux multi-accueils, une halte-jeux, une crèche familiale et deux multi-accueils associatifs. L'accueil du jeune enfant est une composante importante du projet éducatif de la ville.

Dans ce cadre, la direction de la petite enfance recherche pour son multi-accueil Louise Michel (Maison de la petite enfance), son/sa directeur(trice) adjoint(e).

Le multi-accueil Louise Michel de 60 berceaux est situé en centre ville, à la Maison de la petite enfance, qui regroupe également une crèche familiale, une halte-jeux et Relais petite enfance. Membre d'une équipe pluri-disciplinaires, le/la directeur(trice) adjoint(e) assure la mise en œuvre et le suivi du projet éducatif du multi-accueil, sous la conduite d'une Directrice, infirmière puéricultrice. Il/elle contribue à la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la structure, veille à la sécurité, la santé et au développement des enfants et à la relation avec les familles.

Activités principales :

- Veiller au respect du projet éducatif, contrôler son application et favoriser son évolution.

- Etre force de proposition pour créer, développer et évaluer des activités à destination des enfants en cohérence avec le projet éducatif.

- Participer à la qualité des conditions de vie, d'accueil et de sécurité des enfants, des familles et du personnel.

- Contribuer aux actions de soutien à la parentalité et être force de proposition pour développer cet axe.

- Etre présente sur le terrain (au moins 50% du temps de travail) pour accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles au quotidien.- En collaboration avec le médecin et la directrice, veiller à l'application et au respect d'un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI) concernant un enfant atteint d'une maladie chronique ou porteur d'un handicap.

- Participer au suivi des protocoles médicaux .

- Participer à la prévention des troubles de la santé et de développement des enfants.

- Travailler en étroite collaboration avec toute l'équipe de direction du service petite enfance .

- Participer à la CAMA (Commission d'Attribution des Modes d'Accueil) et organiser avec la directrice l'admission des futurs enfants.

- Contribuer à l'encadrement des enfants en cas d'absence de professionnel(le)s, afin de maintenir une continuité de service.

- Participer aux recrutements, à l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire, aux évaluations annuelles et organiser des temps de réunions.

- Participer à la gestion du planning du personnel, à la gestion des absences et des remplacements.

- Participer à l'élaboration et la gestion des budgets de fonctionnement et d'investissement.

- Etablir et assurer le suivi des commandes.

- Organiser avec le secrétariat, le planning de présence des enfants.

- Veiller à la mise en application des mesures d'hygiène et de sécurité du bâtiment avec les services techniques et à la qualité de la restauration.

Activités occasionnelles :

- Assurer la continuité de direction en cas d'absence de la directrice du multi-accueil Louise Michel.

- Contribuer à la continuité de direction à la Maison de la petite enfance.

- Encadrer les stagiaires.

- Entretenir des relations et participer aux réunions organisées avec les différents partenaires extérieurs (PMI, CAF, Auteuil Petite Enfance, services municipaux).

- Assurer le suivi de l'entretien et la maintenance des locaux en lien avec les services techniques.

- Contribuer à l'organisation de temps conviviaux et d'activités communes au sein de la Maison de la petite enfance.

Compétences et qualités requises

- Connaître le cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, et les normes HACCP.

- Connaître les savoir-faire et pratiques concernant l'enfant, son développement psychomoteur, psychique et affectif.

- Disposer de qualités relationnelles ainsi que de bonnes capacités d'observation et d'analyse.

- Entretenir une relation de qualité avec les parents et s'assurer de la bonne communication avec les membres de l'équipe.

- Avoir une bonne connaissance des outils d'animation d'équipe.

- Avoir le sens des responsabilités.

- Posséder une bonne organisation de travail et être polyvalente.

- Maîtriser les outils informatiques.

- Etre disponible et flexible sur les horaires de travail définis afin de s'adapter au besoin du service .

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants, de puériculture, d'infirmière, ou de psychomotricienne.

Formation obligatoire :

- Gestes de premiers secours.

- Sécurité ERP Evacuation.

Formation spécifique :

- Hygiène et sécurité agents d'encadrement.