DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)

Le CDG recrute pour la commune de CINQ-MARS-LA-PILE  

Date limite de candidature :

• Poste à pourvoir le : 1er mai 2026
• Type d’emploi : Emploi Permanent – vacance d’emploi
• Ouvert aux contractuels : Oui (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
• Temps de travail : Complet
• Durée : 39h00
• Nombre de postes : 1

Détails de l’offre

Emploi fonctionnel : Non

Grade : Rédacteur principal de 1ère classe – Attaché

Famille de métiers : Affaires administratives

Métier : Directeur général des services

Descriptif de la commune :

La commune de Cinq-Mars-la-Pile (3 957 habitants) se situe en région Centre-Val de Loire, à seulement 18 km à l’ouest de Tours, au cœur de la vallée de la Loire, classée au patrimoine mondial de l’UNESCO. Bordée par la Loire et entourée de coteaux et de paysages viticoles, elle offre un cadre de vie exceptionnel entre ville et campagne, propice à l’équilibre professionnel et personnel.

Membre de la Communauté de communes Touraine Ouest Val de Loire, Cinq-Mars-la-Pile conjugue dynamisme économique local, vitalité associative et richesse patrimoniale, avec notamment la célèbre « Pile » gallo-romaine et un patrimoine naturel préservé. La commune bénéficie d’une offre scolaire complète, d’équipements culturels et sportifs de qualité, et d’une situation géographique privilégiée sur l’axe Tours–Angers, à proximité de l’A85 et du TGV.

Engagée dans une politique volontariste d’aménagement, de transition écologique et de modernisation de ses services, la municipalité prépare plusieurs projets structurants visant à renforcer son attractivité et à accompagner sa croissance démographique. La commune engage une nouvelle phase de développement avec la construction d’un dojo, la rénovation et la modernisation de la salle des fêtes, ainsi que plusieurs aménagements urbains visant à améliorer le cadre de vie, les mobilités douces et les équipements de proximité. Autant de projets structurants offrant au prochain directeur général des services l’opportunité de s’impliquer dans une dynamique ambitieuse et concrète, au sein d’une collectivité accueillante et tournée vers l’avenir.

Descriptif de l’emploi :

Sous l’autorité directe de Madame le Maire et en relation avec les élus, vous dirigerez l’administration communale et piloterez l’organisation des services (45 agents) en cohérence avec les orientations du programme municipal et les objectifs fixés, en intégrant les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux.

Vous assurerez un véritable rôle d’interface entre les élus qui décident des grandes orientations stratégiques pour la collectivité et les agents des services administratif, technique et périscolaire de la commune qui contribuent quotidiennement à rendre un service public de qualité sur le territoire en direction des usagers.

Missions principales 

• Mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de la collectivité, en œuvrant au développement des ressources budgétaires et en étant le garant de la rigueur dans l'exécution budgétaire ;
• Etablissement des dossiers de subventions, de marchés publics et d'urbanisme nécessaires à la bonne réalisation des projets et à la gestion des équipements municipaux ;
• Mise en place et participation aux instances municipales. Vous conseillez et alertez le maire et le conseil municipal sur les risques techniques, juridiques et financiers et assurez la rédaction des actes qui en découlent ;
• Pilotage des différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux ;
• Animation et coordination des services municipaux en favorisant un management opérationnel et stratégique ;

Formation supérieure en droit, finances publiques ou management public.

Expérience professionnelle significative en collectivité territoriale.

SAVOIRS

• Maitrise de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales ;
• Maitrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maitrise de la conduite de projet.

SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE

• Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées ;
• Autonomie, réactivité, esprit de synthèse et d’analyse, grande rigueur dans l’organisation de son travail ;
• Capacité à prioriser les enjeux et à arbitrer – force de proposition ;
• Sens du service public ;
• Grande disponibilité, loyauté ;
• Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité ;
• Fortes aptitudes relationnelles et fédératrices (écoute, dialogue, médiation, négociation et communication) ;
• Sens de la décision et de l'autorité.

Conditions d’exercice

• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires (ARTT) ;
• Rémunération statutaire + RIFSEEP (entre 2500 et 3200 euros mensuels selon profil) – CNAS – participation mutuelle prévoyance – restauration à tarif préférentiel ;
• Contraintes particulières : amplitude horaire variable en fonction des obligations liées à la fonction (conseils municipaux, commissions, élections…).