VILLE DE JOINVILLE LE PONT

Directeur des ressources humaines (H/F)

VILLE DE JOINVILLE LE PONT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Val-De-Marne
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 10/05/2022
  • Valable jusqu'au : 10/07/2022
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Joinville-le-Pont est une commune française située dans le département du Val-de-Marne en région Île-de-France. La Commune est située à l'est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne.                                         

Poste

Intitulé du métier : Directeur des ressources humaines (H/F)

Direction : Ressources

Service : Ressources humaines

 

La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

 

Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 3 structures Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma, un port de plaisance et un centre administratif.

 

Placé sous l’autorité du DGA Ressources, le directeur des ressources humaines, dans un contexte de renforcement et de partage de la fonction RH, conçoit, pilote et anime une politique d’optimisation des ressources humaines et contribue ainsi au bon fonctionnement des services municipaux et à la continuité du service public.

 

Il a la responsabilité d’une équipe pluridisciplinaire de 11 agents répartis en 4 pôles : Accueil et secrétariat, Formation, Gestion administrative du personnel, Prévention et santé au travail.

 

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Les principales missions et activités

  • Proposer et mettre en œuvre les orientations en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Piloter les projets transverses RH : télétravail, élections professionnelles, RIFSEEP, lignes directrices de gestion, dématérialisation, action sociale, temps de travail, etc…
  • Piloter l’activité de la direction des ressources humaines et mettre en place des tableaux de bord à destination de la direction générale et des élus ;
  • Concevoir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière attractive et qui fidélise les agents ;
  • Concevoir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels et de santé centrée sur le maintien en emploi et l’amélioration des conditions de travail ;
  • Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin d’anticiper les évolutions des métiers et les besoins de la collectivité ;
  • Elaborer le budget du personnel et piloter la masse salariale ;
  • Animer le dialogue social et piloter les instances paritaires ;
  • Garantir la conformité et le respect des échéances en matière de gestion des carrières, des payes et des temps de travail ;
  • Accompagner les projets d’organisation et de fonctionnement des services ;
  • Soutenir l’encadrement dans sa fonction managériale : accompagnement au changement, gestion des conflits, situation individuelle particulière, etc… ;
  • Encadrer directement les 3 responsables de pôles et les 2 assistantes RH ;
  • Rédiger les délibérations RH ;
  • Assurer une communication interne adaptée aux publics visés ;
  • Assurer la veille juridique et la mise en œuvre des évolutions réglementaires dans un souci de sécurisation des actes.

Profil

Les compétences requises

Savoirs :

  • Bac + 5 en gestion ou en droit public, avec au moins une expérience similaire réussie
  • Maîtrise des statuts de la fonction publique
  • Bonnes connaissances du droit du travail, du droit syndical, de la réglementation en matière d’indemnisation chômage et du statut des élus

Savoirs faire :

  • Maîtrise des outils bureautiques (pack office) indispensable
  • Appétence informatique et à l’exploitation de données
  • Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire
  • Capacité à piloter des projets
  • Qualités rédactionnelles et intelligence relationnelle

Savoirs être :

  • Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
  • Réactivité, patience et ouverture d’esprit

Les conditions d'exercice du poste

  • Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 1er juillet 2022 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
  • 38 heures hebdomadaire avec 18 jours ARTT ou 39 heures hebdomadaire avec 23 jours ARTT
  • Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
  • Politique active en matière de prévention et de formation
  • Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
  • Accès à un système de restauration collective
  • Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont

Informations
employeur

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Val-De-Marne

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