Directeur des ressources humaines H/F

La Caisse des écoles est un établissement public autonome de la Ville de Paris, présidé par le Maire du 11ème arrondissement, qui gère notamment la restauration scolaire des établissements du 11ème arrondissement de Paris, et ce dans le respect des prescriptions en matière d’alimentation durable.

La Caisse des écoles est chargée d’organiser la production et la distribution de 7200 repas de qualité par jour, ainsi que l’inscription, la détermination de la tranche tarifaire, la facturation et l’encaissement des contributions des familles.

Nature du poste :

• Intitulé : Directeur des ressources humaines (DRH) de la Caisse des écoles du 11ᵉ -
• Corps (grades) : Catégorie A — Attaché des administrations parisiennes (poste ouvert aux contractuels)
•  Direction / Service : Caisse des écoles du 11ᵉ arrondissement — Direction
• Lieu : 12 place Léon Blum, 75011 Paris — Accès : M° Voltaire (L9), bus 46, 56, 61, 69
• Contexte hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur ; membre du comité de direction
• Encadrement hiérarchique : Oui — Encadre les deux (2) agents du pôle RH et anime le réseau des responsables de sites sur les sujets RH/SST

Présentation de l’établissement :

La Caisse des écoles du 11ᵉ arrondissement est un établissement public local qui organise la restauration scolaire des écoles maternelles et élémentaires de l’arrondissement. Chaque jour, nos équipes préparent et servent environ 8 300 repas (plus de 1,34 million par an) pour 44 établissements, au sein de 31 cantines (dont 23 en liaison froide desservies par deux cuisines centrales, et 8 cuisines avec production sur place).

Portée par 230 collaborateurs, la Caisse des écoles conçoit des menus faits maison conformes aux repères GEMRCN, avec une part élevée de produits répondant aux exigences EGAlim, dans un souci permanent de qualité, de sécurité sanitaire (HACCP), d’organisation et de responsabilité.

Missions principales :

• Pilotage stratégique RH : GPEEC, trajectoire d’emplois et de compétences, suivi de la masse salariale, appui à l’organigramme et à la performance du service
• Administration du personnel et paie : supervision de la paie et des carrières, contrôle interne et conformité statutaire, fiabilisation des cycles de paie (CIRIL), sécurisation DSN.
• Temps de travail et présence : conduite de la dématérialisation du pointage, mise à jour des procédures, suivi des heures supplémentaires et des astreintes.
• Dialogue social et instances : préparation/animation des CST et formations spécialisées, accompagnement des managers, gestion disciplinaire et pré-contentieux. Préparation des éléments relatifs aux ressources humaines pour le comité de gestion (délibération, exposés des motifs, etc.).
•  Recrutement, attractivité et fidélisation : coordination des recrutements (administratifs et techniques) en lien avec les pôles concernés, parcours d’intégration, plan de formation pluriannuel et professionnalisation des équipes.
• Santé, sécurité et conditions de travail : DUERP, prévention des risques, suivi des AT/MP, politique EPI, coordination avec la médecine de prévention et les partenaires externes.
• Outillage et data RH : pilotage SIRH, tableaux de bord mensuels (effectifs, ETP, absentéisme, vacances de postes, coût moyen), dématérialisation des processus et conformité RGPD en lien avec le DPO.
• Achats RH et marchés afférents : prestations de santé au travail, EPI, outils SIRH/pointage ; contribution à la préparation des marchés, suivi d’exécution et mesure de service rendu.
• Qualité de service interne : alignement des processus RH avec les contraintes opérationnelles (production/restauration), support de niveau 2 aux responsables de site et aux pôles.

• Formation/expérience : Bac+5 (droit public/GRH) ; expérience confirmée en management RH dans la fonction publique ou para-publique (collectivité/établissement public).
• Compétences : statut et procédures RH (paie, carrières, temps de travail, contentieux), dialogue social, conduite de projets SIRH.
• Outils : Excel avancé, suites bureautiques, SIRH/paie (CIRIL apprécié), tableaux de bord et indicateurs
• Qualités : rigueur, confidentialité, sens du service public, pédagogie managériale, esprit d’initiative et d’organisation.

Spécificités du poste :

• Participation régulière aux réunions de direction et, selon l’ordre du jour, aux séances du Comité de gestion (en fin de journée) ; interventions ponctuelles en soirée (instances/rencontres).
• Poste basé à la Mairie du 11ᵉ ; déplacements sur les sites de production et de distribution de l’arrondissement.