Directeur de la recherche et de la valorisation adjoint F/H

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire de recherche créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC.

Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiants dont 4 700 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.

Sorbonne Université dispose d’un potentiel de premier plan, principalement situé au cœur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Île-de-France et en régions.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences & ingénierie et de médecine qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • http://sciences.sorbonne-universite.fr

Présentation de la Direction :

La Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) contribue à l’élaboration de la politique de recherche et d’innovation de l’Université, participe à la rédaction et au suivi du contrat d’objectifs et de moyens, coordonne et supervise le fonctionnement du soutien à la recherche, concourt à la qualité et aux spécifications des outils de pilotage et, de façon plus générale, met en œuvre la politique universitaire de recherche et d’innovation au sein de la faculté.

Elle bénéficie de l’expertise de la Direction de la recherche et de l’innovation (DR&I) inter-facultaire.

La DRV est composée d’une équipe de 31 personnes placées sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Recherche et de la Valorisation de la FSI et de son adjointe.

Elle est structurée autour de :

• 1 pôle du développement et des partenariats constitué de 5 portefeuilles thématiques de recherche (Maths/Physique, Chimie/Biologie, Stations marines, Environnement et Ingénierie) pilotés chacun par une ou un Responsable assisté.e de chargées et chargés d’affaires ;
• 1 pôle Affaires européennes et internationales composé d’une responsable et de managers de projets européens ;
• 1 pôle Pilotage administratif et appui transversal composé d’une responsable et deux assistantes de gestion ;
• 1 pôle Industrie et Valorisation composé de 3 ingénieurs.es. Thématiques, 1 Responsable affaires entreprises et 3 chargés.es d’affaires entreprises.

Localisation : 4 place Jussieu 75005 Paris

Fonctions : Directeur de la recherche et de la valorisation adjoint          

Catégorie : A+

Corps : Ingénieur de recherche et de formation                    

BAP : J

Emploi-type : Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche – J1B43

Mission :

Sous l’autorité de la Directrice de la Recherche et de la Valorisation de la faculté, le.la directeur.trice adjoint.e de la recherche et de la valorisation accompagne le DRV autour de deux missions principales :

• Management des RDP et des relations avec les laboratoires ;
• Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de développement du partenariat des laboratoires en collaboration avec les RDP et en vue de proposer une offre SU pour les secteurs socio-économiques 

Activités principales :

En lien avec la DR&I :

• Élaborer une offre SU en direction des marchés et des acteurs socio-économique en coordination avec les laboratoires et leur CDP ;
• Coordonner l’offre SU et s’interfacer avec les structures partenariales existantes ou à venir de la FSI et de SU ;
• Contribuer aux réflexions et aux améliorations des services, processus, procédures et outils de support à la recherche

Encadrement : OUI                                     

Nb agents encadrés par catégorie :  6 A

Savoir-faire requis :

• Conduite de projet
• Capacité d’analyse des compétences de SU pour les mettre en rapport avec les besoins des secteurs socio-économiques
• Connaissance et pratique du management de la recherche et de l’innovation
• Capacité à conseiller la hiérarchie et proposer des analyses ou des nouveaux processus ou procédures
• Connaissance des circuits usuels de financement de la recherche publique
• Bonne compréhension du fonctionnement des structures de recherche de l’Université, notamment dans le cadre de projets de recherche collaborative
• Bonne compréhension de la gestion administrative et financière de l’Université

Savoir être :

• Diplomatie et qualités relationnelles
• Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général et de l’organisation collective
• Initiative et dynamisme, implication
• Rigueur et sens de l'organisation