Directeur de centre communal d'action sociale F/H

Ville de Dammarie Les Lys, 22 976 habitants, bordée par la Seine et la Forêt de Fontainebleau.

Proche de la gare de Melun, et desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon – Melun en 25 min). 

La Ville dispose de commerces de proximité et d’une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collège, lycée et centre de loisirs) et de loisirs (piscine, complexe de la Cartonnerie ; Cinéma, Bowling, Karting, patinoire, etc.)

Ses nombreux parcs et espaces boisés, ses pistes cyclables, son accès direct à la forêt et à la Seine en font une ville verte, agréable à vivre.

Pour répondre au besoin de ses habitants et améliorer leur quotidien, la ville poursuit ses recrutements en s’appuyant sur des valeurs fortes fondées sur le sens du service public, l’esprit d’équipe et le bien-être au travail.

Le centre communal d’action sociale recherche son(sa) directeur(trice) rattaché(e) à la direction générale des services.

Sous l’autorité du président du CCAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et d’offre de services sur le territoire. Vous êtes chargé (e ) de leur mise en œuvre. Vous assurez la conduite et le contrôle des procédures et êtes en charge du management de l’équipe (20 agents) en coordonnant les actions des 3 pôles (logement, service d’accès au droit et accompagnement social, séniors santé et handicap). Vous assurez le bon fonctionnement de l’établissement sur le plan financier (budget), humain (ressources humaines) et administratif (conseil d’administration).

Poste à pourvoir dès que possible. Catégorie A ou B. Filière administrative ou sociale.

Vos missions (non exhaustives) :

Mise en œuvre de la politique sociale sur le territoire 

• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
• Assister et conseiller la Direction Générale et les élus, en traduisant les orientations politiques en plan d'action
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
• Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques

Mise en œuvre de l'offre de service sur le territoire 

• Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
• Contribuer à la promotion des services d’action sociale : animer et développer des partenariats, développer une politique d’information et de valorisation des actions du CCAS.

Dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale 

• Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
• S'inscrire dans la logique des appels à projets
• Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL)
• Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
• Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
• Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels

Ingénierie et pilotage d'études

Veille et observation sectorielle

• Assurer une veille juridique sur l’évolution de l’action sociale
• Anticiper les évolutions politiques et sociétales et projeter leurs impacts sur nos environnements de travail et nos politiques

Encadrement de direction ou de service

• Manager l’équipe du CCAS en coordonnant les actions des 3 pôles (Logement, SADAS et séniors santé et handicap)
• Veiller à la transversalité des échanges entre les services et les directions

Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique

• Organiser le déroulement du Conseil d’Administration et son secrétariat
• Superviser l'élaboration et la publication des actes administratifs sur la forme et le fond : Conseil d'Administration, décisions, arrêtés, courriers aux administrés...

Élaboration et suivi du budget du CCAS

Contrôle de la qualité des services rendus

Réalisation d’un rapport d’activité annuel du CCAS

• Politiques publiques et politiques sociales, des fondamentaux de l’action sociale (éthique, relation d’aide, secret professionnel…) et de la politique de la ville
• Code de l'action sociale et des familles
• Schémas d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.
• Procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments
• Règles professionnelles, éthique et déontologie
• Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS

Savoirs être :

• Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Capacité d’encadrement, de management
• Force de proposition
• Disponibilité, discrétion, diplomatie