Directeur d’un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (H/F)

La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets partagés de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité

Directeur d’un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant(H/F)
Cadre d’emploi des Infirmiers puériculteurs
Catégorie A, filière médico-sociale
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

La Cali s’est engagée dès sa construction dans la mise en œuvre d’une politique publique pour les enfants et les jeunes, de la naissance à l’âge adulte. La Cali a pour projet de poursuivre son implication et d’ajouter la compétence du nouveau service public de la Petite Enfance (SPPE) à compter de janvier 2025

La même direction regroupe les services de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, et de la culture. Ceci permet de créer des conditions d’accompagnement à la parentalité, de gérer des modes d’accueil, de proposer des offres de loisirs, et de piloter des projets pédagogiques, éducatifs, culturels qui s’inscrivent dans un Projet Educatif de Territoire (PEDT)

La coordination de la Petite Enfance est basée sur un binôme qui pilote pour l’une les accueils collectifs et pour l’autre les Relais Petite Enfance (RPE), l’Offre d’Accueil Petite Enfance (OAPE), le Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) et le soutien des projets privés. Elles sont assistées d’une assistante administrative et d’un service d’inscriptions. La Cali s’est engagée de différentes façons pour les modes d’accueil collectifs :

- En gestion directe : 1 crèche de 60 places, 1 crèche de 32 places, 2 micro-crèches ;

- En gestion déléguée : 1 crèche de 16 places ;

- Par le soutien financier et la mise à disposition de locaux : 5 crèches associatives à gestion parentale ;

- Par le soutien financier de places dans une crèche d’entreprise - Par le soutien financier à la création de MAM.

La Cali s’est engagée dans un Plan pluriannuel d’investissement (PPI) qui vise à rénover l’ensemble des équipements d’EAJE et créer de nouvelles places. La crèche des Girondins va être accueillie dans un nouveau bâtiment, juste en face de l’emplacement actuel, d’ici début 2027. Deux services supports internes à la collectivité interviennent en lien avec la coordinatrice et la directrice de la crèche : - Un service gère l’entretien et la restauration : il pilote 1 cuisinière et 2 agents d’entretien (et assure les formations, les remplacements, les achats, etc.) ; - Un service gère l’entretien, les travaux, les contrôles.

La direction de la crèche est soutenue par :

- Du secrétariat - 1 agent « volant » pour assurer les remplacements au sein des 4 crèches communautaires. Les directeurs et leurs équipes sont accompagnées par :

- Une psychologue qui assure un soutien auprès des équipes de direction et de terrain, réalise des observations des enfants et rencontre les familles si besoin ;ne psychomotricienne qui participe au dépistage et à la prévention des troubles du développement psychomoteur, assure en partenariat avec les équipes des ateliers d’expression corporelle et d’éveil sensoriel ;

- Une pédiatre qui assure les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).

Les analyses de pratiques sont proposées (6h/an) par une psychologue, prestataire choisie par la Cali, qui intervient auprès des équipes de terrain et de direction, des 4 établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) en gestion directe de la CALI.

L’équipe est composée de 24 agents, comme suit :

- 1 Directeur (objet de cet appel à candidatures)

- 1 directrice adjointe (EJE) à temps plein (non comprise dans l’encadrement des enfants)

- 1 EJE à temps plein (non comprise dans l’encadrement des enfants) qui accompagne les équipes et construit avec elles les projets de chacun des 3 groupes d’enfants

- 1 infirmière à 0.4 ETP qui travaille en collaboration avec le/la pédiatre (Référent Santé et Accueil Inclusif) pour la mise en place des protocoles, assure le suivi vaccinal des enfants et la vérification des menus en lien avec la cuisine centrale

- 20 agents auprès des enfants (11 auxiliaires de puériculture et 9 accompagnants éducatif petite enfance) dont certains à temps partiels (soit 18,4 Equivalents Temps Plein).

Dans ce contexte et dans le cadre d’une vacance de poste, la CALI recrute un directeur de crèche H/F, à temps complet au sein de sa Direction Petite Enfance, Enfance, Jeunesse et Culture.

A ce jour, le poste à pourvoir se situe au sein de la crèche des Girondins à Libourne dont la capacité est de 60 places.

Missions

Sous l’autorité de la Coordonnatrice Petite Enfance en charge des accueils collectifs, vous assurerez le fonctionnement et l’organisation de l’établissement d’accueil. Vous élaborez avec l’équipe le projet d’établissement et veillez à sa mise en place (accueil des parents, accompagnement du développement psychomoteur de l’enfant…).

Vous êtes garant de l’application des règles liées au service et du respect des normes d’hygiène et d’entretien des locaux en collaboration avec le service entretien. Vous mettez en place des actions de soutien à la parentalité au sein de la structure (rencontres individuelles, cafés-parents de la rentrée et à thème au cours de l’année, notamment).

Vous encadrez et gérez une équipe pluridisciplinaire de 23 agents en déterminant les objectifs de travail tout en favorisant l’émergence des compétences de chacun.

Vous êtes responsable de la préparation, de l’exécution et du suivi budgétaire du service.

Vous participez au groupe technique de pilotage du projet de nouvelle structure dans le cadre du relogement de la crèche des Girondins (sous couvert de la coordinatrice).

Vous travaillez en lien avec le service de la Petite enfance, et en transversalité avec l’enfance, la jeunesse et la culture.

Activités principales

• Assurer le bon fonctionnement inhérent à l’activité globale du service en lien avec le personnel, les familles

- Accueillir les familles et établir une relation de confiance
- Accompagner l’enfant en mettant en œuvre les moyens nécessaires au bien-être de l’enfant
- Garantir les soins prodigués aux enfants par l’équipe en lien avec les protocoles établis par le Référent Santé Accueil Inclusif et l’infirmière
- Observer l’évolution de l’enfant dans son ensemble et y travailler en équipe en cas de constatations de difficultés
- Encadrer et accompagner l’équipe composée de 23 agents
- Préparer et animer les réunions (hebdomadaires et mensuelles)

• Assurer la gestion administrative, financière de l’établissement

- Effectuer les tâches administratives et financières comme le suivi des inscriptions, les bilans CAF, la facturation, la préparation et le suivi du budget
- Superviser la gestion des stocks

• Travailler en lien avec le service petite enfance :

- Avec les directrices des structures en gestion de la CALI, sous l’impulsion des coordinatrices Petite Enfance
- Avec l’ensemble des services Petite Enfance (OAPE, RPE…) : participer aux commissions d’admission, communiquer les éléments nécessaires à l’observatoire petite enfance …

Profil

Diplômé d’Etat Infirmier puériculteur, vous connaissez parfaitement la législation en lien avec la Petite Enfance, notamment concernant les établissements d’accueil du jeune enfant, la protection de l’Enfance (hygiène, sécurité…) et le développement psychomoteur de l’enfant. Vous êtes en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre des projets de services et pédagogiques afin de faire évoluer les pratiques. Vous avez développé des compétences indéniables en management d’équipe pluridisciplinaire (médecin, psychomotricienne, psychologue, intervenant musical…).

Vous possédez le sens de l’organisation et de l’anticipation, et vous savez faire preuve d’esprit d’initiative.

Vous maitrisez les outils de bureautique (Word, Excel, Outlook et logiciels spécifiques-gestion PE, finances…). La connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale est une plus-value fortement appréciée.
Le Permis B est nécessaire pour faciliter les déplacements professionnels, notamment lors d’éventuels
remplacements sur les autres structures de la CALI.

Informations complémentaires

Vous bénéficierez :

- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
- d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance
- de 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT/an sur la base de 39h/semaine
- d’une politique de formation dynamique
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille
- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels : rencontre avec les services, directions, entreprises, salons professionnels

Poste à temps complet, situé Cours des Girondins 33 500 Libourne