Directeur adjoint finances, achats et pilotage (F/H)

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la délégation Auvergne Rhône Alpes, placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Régional, vous êtes membre du comité de direction composé de 6 personnes et pilotez l’activité de la direction adjointe finances, achats et pilotage composée de 2 services régionaux et de plus de 20 agents.

Limite de candidature 18-03-2026

Mise à jour 16-02-2026

Référence 802

Service DELEGATION REGIONALE AUVERGNE RHONE ALPES

Localisation Auvergne-Rhône-Alpes

Contrat Emploi permanent

Statut Titulaire de la Fonction Publique

Fonction A01 Pilotage

Type de poste Recrutement

Date de fin 18-03-2026

Filière Responsable de gestion budgétaire et financière

Catégorie A

Cadre d'emploi -

Grade Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe, Ingénieur

Vos missions principales sont les suivantes :

Membre du comité de direction, vous participez activement à la démarche globale de management et de pilotage de la délégation AURA, dans le respect des orientations stratégiques de l’établissement et des contraintes budgétaires. Vous êtes notamment garant de la dynamique collective au sein de la direction adjointe finances, achats et pilotage, de la réalisation des objectifs stratégiques, du respect des orientations et de la transversalité avec les 4 autres directions adjointes (1 direction adjointe RH et moyens généraux et 3 directions adjointes formation).

Vos missions principales sont les suivantes :

- Pilotage et organisation des ressources humaines de la direction adjointe composée des 2 services régionaux Finances et Commande Publique : adaptation des compétences, accompagnement à la mise en œuvre des projets de service, professionnalisation des équipes, …

- Renforcement des dynamiques collectives et collaboratives tant en interne délégation qu’avec les directions du siège

- Pilotage et organisation de la gestion budgétaire et comptable

- En collaboration avec la direction adjointe formation qualité de l’offre de service, pilotage du budget formation de la délégation

- Pilotage et organisation de la politique achat

- Pilotage et animation du dialogue de gestion interne en lien avec les services de la délégation et les directions du siège

- Participation active à la définition de la stratégie globale de la délégation et plus précisément sur le pilotage de l’activité et de la dotation budgétaire dans une logique d’efficience

- Contribution au déploiement de certains projets nationaux à l’échelle régionale

- En tant que membre du CODIR et dans le cadre de la mise en œuvre du projet de délégation AURA, vous êtes membre du comité de pilotage et êtes référent CODIR auprès des pilotes de certaines actions du projet de la Délégation AURA

- Membre du réseau national des directeurs adjoints ressources du CNFPT, animé par la DGARDS, vous contribuez aux démarches de réflexion, d’innovation et d’amélioration de la qualité des services rendus

De formation supérieure, vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des procédures dans les domaines finances, achat public, dialogue et contrôle de gestion ;

Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et êtes agile dans l’appropriation de nouveaux applicatifs métiers ;

Vous disposez d’une expérience significative en management d’équipe (notamment à distance) et management de projet et êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et vos capacités à fédérer autour de projets et d’objectifs stratégiques et opérationnels.

Vous savez fixer un cap clair pour vos équipes, prioriser et arbitrer, gérer la complexité et accompagner le changement ;

Vous êtes titulaire du permis B et disponible pour des déplacements fréquents à l’échelle régionale et occasionnels à l’échelle nationale.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires des grades attaché, attaché principal, attaché hors classe, ingénieur, ingénieur principal, ingénieur hors classe ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

Pour toute information sur les missions vous pouvez contacter :

Vincent FABRE, directeur régional de la délégation – vincent.fabre@cnfpt.fr / 06.07.44.56.01

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1598,40 € bruts

NBI 25 points

Prime annuelle = 2 682.93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

PRECISIONS

- Parking réservé au personnel